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复杂人假设的基本内容
“
复杂人
”的
假设
是什么?
答:
“社会人”假设:认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面
,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设:(又称:Y理论)主张为员工创造有利环境,能充分发挥员工个人潜能、特长、创造力。“复杂人”假设:(又称:超Y理论)基于“人是复...
简述埃德加·沙因的
复杂人假说
答:
(4)人的感情是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求,组织必须设法控制人的感 情
。2.社会人的假说 社会人的假说是人际关系学说的倡导者梅奥等人提出来的。沙因把社会人假设的内容归 纳为以下四点:(1)人类工作的主要动机是社会的需要,经过与同事之间的关系可以获得基本认同感。(2)工业革命...
简述
复杂人假设的基本内容
答:
复杂人假设的内容有: 每个人都有不同的需要和不同的能力,工作的动机不但是复杂的而且变动性很大
。除此之外还有:1、
一个人在组织中可以学到新的需求和动机
,因此一个人在组织中的表现的动机模式是他原来的动机模式与组织经验交互作用的结果。2、人在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式...
“
复杂人
”
假设的
主要观点包括( )。
答:
“复杂人”假设的主要观点如下: 1)人的需要和动机多种多样
。人在不同工作单位或者同一工作单位的不同部门,会产生不同的需要和动机。随着人在组织中的工作和生活条件的不断发展变化,其需要和动机也在变化,会不断产生新的需要和动机。也就是说,人的动机的形成,是内部需要与外部环境相互作用的结果...
人才测评理论基础——
复杂的
人性
假设
理论
答:
1、复杂人假设的基本观点
经济人、社会人、自我实现人的人性假设及其相应的理论,都是在不同时期从某一个侧面来认识被管理者的人性
,虽都有其合理的方面,但任然有各自不同的局限性。雪恩在20世纪70年代经过研究指出,人的需求不可能是一样的,会随着年龄的增长、知识的增加以及地位的改变而变化,因此...
“
复杂人
”
假设的基本
观点
答:
这种理论是要求将工作、组织、个人三者作最佳的配合,其
基本
观点可概述如下:1、人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织,但最主要的需要乃是实现其胜任感。2、胜任感人人都有,它可能被不同的人用不同的方法去满足。3、当工作性质和组织形态适当配合时,胜任感是能被满足(工作、组织和人员间最好...
对于人性的认识,有哪些
基本
观点?
答:
(一) “
复杂人
”
假设的基本
要点经长期研究,人们发现,实际生活中的人既不是单纯的“自动人”,也不是单纯的“社会人”和“经济人”。关于人性的上述三种假设,虽然各有其合理的成分,但并不适用于一切人。因为人是极其复杂的,不仅人的个性因人而异,而且还因时、因地、因地位和人际关系等各因素的变化而异。正如...
人性
假设
理论之“
复杂人
”
答:
组织形式上,应根据任务性质灵活调整,以提升效率。奖惩措施应针对个体差异,兼顾个体需求和环境影响。然而,
复杂人假设
与超Y理论也存在局限,它们过于强调个性的差异性,忽视了群体的共性;过于强调灵活性可能导致管理的稳定性受到影响;而且,若脱离社会阶级背景去谈个体性,可能陷入历史唯心主义的误区。尽管...
管理学的四种人性
假设
是什么?
答:
四种人性
假设
理论主要
内容
:(一)“经济人”假设 “经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为
人的
一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛...
四种人性
假设
理论主要
内容
是什么?
答:
四种人性
假设
理论的主要
内容
如下:1. “经济人”假设:这一假设由泰勒等传统管理者提出,基于享乐主义观点,认为人们的行为动机在于追求物质利益和个人私利,工作主要是为了获得经济报酬。2. “社会人”假设:由梅约教授提出,此假设强调人际关系对
人的
生产积极性的重要性,认为人们工作的目的是为了满足心理...
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