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奖金分配系数法
奖金分配系数
计算公式
答:
年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数
2、年终绩效奖金核算方法:本年度发生部门调动或工资调整的员工,绩效奖金基数、部门系数、岗位系数等随岗位或工资调整将有所变化,因此需依据年终绩效奖金基数公式分别进行计算,然后进行加总。在1-15日(含15日)期间调动...
奖金分配系数
计算公式是什么?
答:
奖金分配系数计算公式是:绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数
。也就是按照每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和。用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数。其他计算公式:1、年终绩效奖金计算公...
奖金
一共148648元,31人分。其中26人拿1.2
系数
。4人拿1.5系数,1人拿1.7...
答:
计算总额与
奖金
总额相差0.06元,即如按上述计算发放,还剩下0.06元。4、剩余金额0.06元的
分配
无论何种方法都无法做到公平,所以把0.06元奖给
系数
最高者。即1.7系数的人得到 6496.18+0.06=6496.24元 5、结论 1.2系数的人分得 4585.54元 1.5系数的人分得 5731.93元 1.7系数的人分得...
根据岗位
系数分配奖金
:共有奖金5万,一人1.8系数:3人1.5系数:一人1.2系 ...
答:
设资金基数为X1.8x + 3*1.5x + 1.2x = 500007.5x=50000x=50000/7.5 = 20000/31.8x = 20000/3 *1.8= 120001.2x = 20000/3 *1.2= 80001.5x = 20000/3 *1.5= 10000
奖金
7000,18人分,1人
系数
为2,2个为1.5,一个为1.2,其余为1。出勤天数...
答:
解,设
奖金系数
为1的一共有15个人,他们的每个人的奖金为x,那么,两个人1.5倍的,共拿奖金3x,还有一个人系数是2的就是2x 15x+3x+2x=7000 x=350元 所以,15个人每人拿350元奖金,1.5系数的2个人,每个人拿525元,2倍系数的1个人拿700元奖金 ...
团队
奖金
5000怎么
分配
答:
团队
奖金
通常有以下
分配
方式:1、按员工绩效排名进行分配;2、按员工人头平均分配;3、按岗位级别、职级进行分配。温馨提示:以上内容仅供参考,不作任何建议。应答时间:2021-03-19,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~https://b.pingan...
奖金系数
的计算公式?
答:
奖金系数
是实际工资总额与基本工资总额的比例。奖金系数 = 平均工资 ÷ 最低工资这种计算方法适用于有最低工资标准的行业或地区。奖金系数是平均工资与最低工资的比例。奖金系数 = 平均利润 ÷ 平均工资这种计算方法适用于企业根据利润情况给予员工奖金的情况。奖金系数是平均利润与平均工资的比例。
奖金
50000元40个员工怎样
分配系数
?
答:
要将奖金50000元分配给40个员工,可以按照以下步骤进行
系数分配
:1. 确定每个员工的基础工资:假设每个员工的基础工资不同,可以先将每个员工的基础工资相加,得到总基础工资。2. 计算每个员工的基础工资占比:将每个员工的基础工资除以总基础工资,得到每个员工的基础工资占比。3. 计算每个员工的
奖金系数
:...
我想做一个,
奖金分配
方案,奖金总额已定,需要按照每个员工考勤
系数
和绩效...
答:
绩效
奖金系数
:绩效考核结果转化为绩效奖金系数,实现其
奖金分配
的功能。部门绩效奖金系数和个人绩效奖金系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人奖金绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积 部门工资计算方法 部门工资=基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额 +(岗位...
我想做一个,
奖金分配
方案,奖金总额已定,需要按照每个员工考勤
系数
和绩效...
答:
把考勤和绩效各按50%计分,计算出每个员工的得分,然后把奖金总额除以全体员工的得分总计得出
奖金分配
分值,最后把奖金分配分值乘以员工的得分即是该员工应分得的奖金。
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