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如果厂里面不发保底工资咋办
工厂
每年放假两三个月假,又
不发放保底工资
,这合适劳动法吗?_百度知 ...
答:
看这个放假是不是合理的,是不是法律规定的年假、事假等。
如果
是待业假,必须
发放保底工资
,并且工资不低于当地最低工资标准。你单位的行为可能违反劳动法,应向劳动部门投诉,要回放假所欠的工资
厂里
计件工,进厂说有
保底不给
怎么
答:
具体看签的合同,
如果
只是嘴上说,就表示糊弄你的,做的不开心就换工作,
...给保底工资,辞职时未完成生产任务,
工厂不给保底工资
!
该怎么办
...
答:
而且,
如果
公司
没
有
给
你
发放
劳动合同的话,他需要做出更大赔偿,最多要额外支付你11个月的工资。其次,如果你合同上没有说明
保底工资
,但是
工厂
的人都很清楚,公司有做过相关承诺的话,你们去搞一些谈话录音作为证据,也会得到劳动仲裁的认可。以上,希望能给你点帮助,祝好。
没
有签定劳动合同的情况下
不发保底工资
对吗?
答:
如果没
有证据证明你约定的
工资
,用人单位只要不低于当地最低工资标准就不违法。
...那十个月都拿保底,到年底最后40天,又说
不给保底
了,我们应该到哪里求 ...
答:
如果
当时有文字合同签订了,那就可以要求拿回
保底工资
,若只是口头上约定的这种情况就很难界定说清楚啦,只能根据国家规定的当地同属行业最低工资标准来判定了,拖欠劳务工资早几年就进入了刑法的,不用去跑劳动局仲裁直接报警就行。
今年进这个龙德厂真是倒霉降工价降
保底
现在
工资
一直拖
不发
跟刚进厂说...
答:
依据法律,时间一月满未
发工资
的属于拖欠工资,你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者...
...
没
超过保底,现在老板又
不发保底工资
了,我
该怎么办
答:
建议直接申请劳动仲裁,但是要保留你在公司工作的一些相关证据
工厂
放假
没工资没保底
违法吗
答:
工厂
放假
没工资没保底
违法。待岗期间,工资不能低于当地最低工资标准的70%。社保可按当地社保缴费基数的下限缴纳,
如果
无力承受,可以欠缴,也可以申请延期缴纳,待经营状况好转时再补缴。但是工资不可
不发
,社保不可不缴,否则是违法的。待岗期间,用人单位未依法尽到应尽的义务,员工可以依法维权。可以以...
老板因放年假不满一个月
不发保底工资
?
答:
如果企业因为放年假不发工资的话,这个是可以接受的,因为放假证明企业没有效益,所以老板
不发保底工资
,是很正常的一种现象,说明企业的效益并不是特别好,如果你认为这样的企业不适合你,可以选择辞职,
如果没
有好的工作,那你只能选择默默接受。私营企业都是以效益为核心的。
保底期间离职公司可以
不给保底
吗
答:
该情况下公司不可以不支付
保底薪资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资,包括保底薪资。
如果
员工在保底期间离职,公司仍然需要按照约定支付保底薪资,除非劳动合同中有特殊约定或双方协商一致放弃保底薪资。保底薪资是指在一定期限
内
,公司保证员工的最低...
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