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工厂压工资一个月会被处罚吗
工厂压一个月工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
,公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支...
工厂压一个月工资
违法吗?
答:
法律分析:按时发放劳动报酬是公司的法定义务,
劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的
。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
工厂压一个月工资
合法吗
答:
1、
压工资
是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。 一、
工厂压一个月
工资合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况:1、如果单位压你的...
工厂压工资一个月
合法吗
答:
工厂压工资一个月是不合法的行为,违反了劳动合同的约定和法律规定
。劳动者应当了解自己的权益,要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位存在压工资的行为,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
工厂压
40天
工资
违法吗
答:
法律分析:肯定是违法的
,他这是属于拖欠劳动者工资,可以先通过下面的方法解决,到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发...
工厂压工资一个月
合法吗
答:
工厂压一个月
工资是否违法分为以下情况:1、
压工资
是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,就不能认为是违法。遭遇用人单位拖欠工资的,劳动者维权方式如下:1、...
工厂
要求离职时
压一个月
的
工资
下个月发放合法吗
答:
法律分析:
工厂压工资
违法。劳动者入职后,通常一些公司为留住员工,防止员工擅自离职,就会在工资的发放日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发,在法律上公司压员工
一个月
工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的。劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门...
工厂压一个月工资
合法吗
答:
法律分析:工程扣压
一个月工资
是不合法的,根据我国法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资,且应当每月支付一次。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由...
工厂压一个月工资
合法吗
答:
法律分析:公司压员工
一个月工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。法律依据:《...
工厂压一个月工资
怎么处理
答:
工厂压一个月工资
,可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者。申请劳动仲裁一般是需要去当地的劳动仲裁院委员会申请。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的...
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