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工厂压工资一个月会被处罚吗
辞职了
工厂压一个月工资
合法吗
答:
法律分析:辞职压
一个月工资
是不合法的,用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
离职后压
一个月
的
工资
违法吗?
答:
离职后压
一个月
的
工资
是违法的行为,你一定要积极申诉才能更好地维护你的合法权益啊!
工厂压
员工
工资
是否合法?
答:
是不合法的
工厂压
员工
工资
的话是违法的一种行为,但是问题是有的时候没有办法,因为工作嘛,压的工资不多的话,才压
一个月
的话,基本上能忍受就忍受了,虽然说是违法的,但是实际上很多人也就不要求了
公司压员工
一个月工资
合法吗
答:
公司压员工
一个月工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
我在
工厂
打工老板
压一个月工资
是否合理?
答:
实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。而且《劳动合同法》也有规定不得克扣和拖欠,见第85条规定。针对你的情况,可以向当地劳动监察大队投诉,如果你离职时还不支付扣押的这个
月工资
,可以提起劳动仲裁,并要求
工厂
支付双倍经济补偿金。
你好!请问没满试用期辞职
工厂
老板要压扣
一个月工资
到下个月发,是否违反...
答:
根据我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果你履行了提前30日通知的义务,就是正常程序离职,不算违约,用人单位应足额支付劳动报酬。如果你没有履行,用人单位可以做出相应
处罚
。
压工资
有法律依据吗?
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的;第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仅供参考!回答问题补充:每个单位发工资的日期是不一样的,就我见过的有每个月5号、8号、10号、12号发工资的,这个国家...
工厂工资压
40天合法吗?
答:
公司
压工资
是不合法的。公司应当向劳动者及时足额支付工资,如果公司压工资的,劳动行政部门可以责令公司限期支付工资,逾期不支付的,可以责令公司向劳动者加付赔偿金。
工资压一个月
付一个月合法吗 不合法。1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人...
工厂
里
工资
有
压一个
半月工资的吗合法吗
答:
《
工资
支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低...
我辞职到期拉,厂里要压我
一个月
的
工资
,(进厂的时候说过)现在我要结清...
答:
根据劳动法,这个是绝对违法的。但是如果你想一想当时进厂的时候有没有签过相关的协议,如果你签订了的话,就稍微有点麻烦,因为可能双方规定的合同上会涉及到你如果辞职就自动放弃
一个月工资
之类的条款。但是不管怎样我还是建议你自己去争取,毕竟按照劳动法这个是完全不合法也不道德的。
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