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工资双倍的法定节假日
法定节假日
加班几倍
工资
答:
法定节假日
加班工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班
工资的双倍工资
,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。夜间加班工资怎么计算夜间晚上加班工资的计算分别是:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付...
法定假日双倍工资
答:
法律主观:
法定节假日
加班工资 =月 工资 基数÷21.75天×300%× 加班 天数。 1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
节假日
没有
双倍工资
合法吗
答:
法律主观:高于 工资 标准支付薪酬有三种, 一是延长劳动时间应不低于150%; 二是休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于200%; 三是
法定节假日
工作支付薪酬不低于300%。 所以
双倍工资
是平时周六、周日的休息日工作且不能安排补休的才支付。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条有下列情形...
节假日双倍工资
怎么算
答:
法律主观:
节假日双倍工资
是根据劳动者正常工作时间工资的二倍*加班天数来计算。
日工资
:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)...
节假日双倍工资
是怎么算的
答:
法定节假日
加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
法定节假日
加班几倍
工资
答:
一、
法定节假日
加班几倍工资1、法定节假日加班工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班
工资的双倍工资
,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
法定节假日双倍工资
答:
法律主观:
法定节假日
加班工资 =月 工资 基数÷21.75天×300%× 加班 天数。 1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
节假日
没有
双倍工资
合法吗
答:
法律主观:高于 工资 标准支付薪酬有三种, 一是延长劳动时间应不低于150%; 二是休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于200%; 三是
法定节假日
工作支付薪酬不低于300%。 所以
双倍工资
是平时周六、周日的休息日工作且不能安排补休的才支付。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条有下列情形...
节假日
没有
双倍工资
合法吗
答:
法律主观:高于 工资 标准支付薪酬有三种, 一是延长劳动时间应不低于150%; 二是休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于200%; 三是
法定节假日
工作支付薪酬不低于300%。 所以
双倍工资
是平时周六、周日的休息日工作且不能安排补休的才支付。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条有下列情形...
法定节假日双倍工资
怎么算
答:
法定节假日
加班工资 =月 工资 基数÷21.75天×300%× 加班 天数。 1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬。
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