33问答网
所有问题
当前搜索:
年终奖和13薪有区别吗
年终奖和13薪
的
区别
答:
一般来说,
十三薪更体现激励的公平性,而年终奖更体现绩效考核的结果
。年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励。发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。年终奖是指每年度末企...
13薪
和
年终奖
一样吗
答:
法律分析:不一样
。十三薪,有的单位也叫“年底双薪”。顾名思义,十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职,则也应等比例发放。年终奖,一般来说有一定的浮动,往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效...
年终奖和13薪
的
区别
答:
通常,
“十三薪”更注重激励的公平性,而年终奖则更侧重于绩效考核的结果
。年终奖是员工的一种物质奖励,如果员工绩效优秀,工作成绩突出,为企业发展做出了贡献,就应该得到奖励。发放“13薪”是用人单位吸引人才的一种有效手段,也是企业对员工的一种福利待遇。年终奖是对员工一年工作业绩的肯定,其发放...
13薪
和
年终奖
一样吗
答:
法律分析:十三薪与年终奖在性质上存在差异
。十三薪,亦称为“年底双薪”,通常是指劳动者与用人单位之间事先约定的固定薪酬。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定予以发放。如果员工在年中离职,应按比例获得十三薪。而年终奖则通常具有一定的浮动性,其金额往往根据用人单位的盈利状况及员工...
13薪跟年终奖
一样吗
答:
一、十三薪与年终奖的差异
十三薪,又称为年底双薪,是员工在年度最后一个月获得的额外一个月工资
。它在性质上属于工资的一部分,而非奖金。年终奖则是对员工一年工作表现的奖励,通常根据员工的绩效考核结果发放,其数额和发放时间不固定。在税务处理上,两者也有不同的计算和纳税方式。二、提成与奖金...
13薪
和
年终奖
的
区别
答:
法律分析:
十三薪
实际上是工资的一种,是固定发放的,而
年终奖
通常是依据劳动者在一年的工作表现发放的,属于工资外的额外
奖金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 ...
十三薪和年终奖
的
区别
,为啥很多公司都不会选择十三薪?
答:
从理论上来讲虽然年终双
薪和年终奖
都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显
区别
的。年终双薪是第
13
个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,...
十三薪跟年终奖有
什么
区别
答:
十三薪跟年终奖
的
区别
:含义
不同
、发放时间不同、发放金额不同、发放形式不同、发放对象不同。一、含义不同 年终奖的含义:年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
13薪
的含义:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员...
13薪
和
年终奖
的
区别
答:
13薪
和
年终奖
的
区别
在于性质
不同
、发放时间和额度不同、税收方式不同、发放规模不同。1、性质不同 在实际操作中,年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定,向员工一次性发放的
奖金
,根据绩效考核评定不同,奖金数额也不同。而13薪是属于工资的一部分。如果企业有发放13薪的规定,那就必须...
十三薪跟年终奖有
什么
区别
答:
十三薪跟年终奖
的
区别
是
13薪
指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励,也称为
年底双薪
。年终奖指的是企业年底发放的奖励,其范围包括13薪但不仅限于13薪,有的企业年终会发放14薪,还有的企业年终奖励不是薪水而是股票期权等其他奖励。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
13薪是不是就没有年终奖
十三薪多还是年终奖多
碧桂园13薪和年终奖
13薪跟年终奖一样吗
n包括年终奖和13薪吗
一年十三薪是年终奖吗
13薪和年终奖哪个好
13薪资和年终奖一样吗
国企有十三薪和年终奖