33问答网
所有问题
当前搜索:
建筑工地劳动关系
工地
上是否是
劳动关系
,劳动关系与雇佣关系的区别
答:
法律分析:劳动者与
建筑工地
属于
劳动关系
,并非临时的雇佣关系。劳动关系中的劳动者在劳动过程中遭受人身损害,适用工伤救济程序,享受工伤保险待遇;雇佣中遭受到人身损害由雇佣单位承担全部赔偿责任。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受...
建筑工地
受伤如何认定
劳动关系
答:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:1、工资或记录(职工...
建筑工地劳动关系
怎么确认?
答:
法律主观:通过 签订劳动合同 确定
劳动关系
建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险费 的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表...
建筑工地
工人是否为
劳动关系
答:
法律主观:没有劳动合同
建筑工地
只要有证据证明有实际用工的可以确立
劳动关系
;认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书...
建筑工地
受伤如何认定
劳动关系
答:
一、
建筑工地
受伤如何认定
劳动关系
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的...
没有劳动合同,
建筑工地
确立
劳动关系
是怎样的
答:
法律分析:没有
劳动关系
,
建筑工地
群里劳动不过关系工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。法律依据:《劳动...
建筑工地
临时工能否认定
劳动关系
答:
法律分析:临时工可以认定为
劳动关系
,我国法律并没有临时工这个说法,根据相关法律规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,...
建筑工地
属于
劳动关系
吗?
答:
建筑工地
通常属于劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿的服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。二、
劳动关系
与劳务关系的区别...
建筑工地
确定
劳动关系
的标准是什么
答:
法律主观:
劳动关系
按照以下标准认定:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工...
建筑工地
劳务
关系
能否认定工伤
答:
法律分析:
建筑工地
劳务关系不得认定工伤,用人单位与劳动者之间存在
劳动关系
是申请工伤认定的前提。法律依据:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
建筑工地雇佣关系与劳动关系
建筑工地农民工劳动关系
工地建筑工怎么证明劳动关系
建筑工地劳动关系确认
建筑工地不需要确认劳动关系
建筑工地转包劳动关系确认
为什么建筑工人是劳动关系
建筑施工劳动关系认定
建筑农民工是否为劳动关系