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拖欠工资4个月有补偿吗
拖欠工资四个月
工资能要求
赔偿吗
答:
【法律分析】拖欠工资4个月有补偿
。拖欠四个月工资的,除了要把四个月的工资补发之外,还应但按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿员工。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
老板
拖欠
了
四个月工资
不给怎么办?
答:
法律分析:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
拖欠4个月工资
不发怎么
赔偿
答:
【法律分析】出现拖欠工资时,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人...
公司
拖欠工资
3
个月
辞职
有补偿吗
答:
用人单位如果
拖欠
了劳动者工资三个月的,劳动者离职后仍然拖欠未付的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位支付工资和进行
赔偿
。公司拖欠三
个月工资
后,员工离职的,如果经劳动行政部门责令公司限期内支付,但是公司逾期不支付的,员工可以要经济
补偿
。劳动行政部门可以责令公司按应付金额...
三
个月
没发
工资
可以要
补偿
金吗
答:
三
个月
没发工资可以要
补偿
金。只要是单位无正当理由的,超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么这就属于无故
拖欠工资
的行为,要是连续三个月不发工资,当然是属于无故拖欠工资,单位需要及时支付职工工资,同时还要支付相应的
赔偿金
。公司超过三个月不发工资,劳动者单方面解除劳动合同的,可以要求公司...
公司几
个月
不发
工资
可以申请
赔偿吗
答:
可以。劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一
个月
。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张
经济赔偿金
。若用人单位
拖欠工资
,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可...
公司欠薪
四个月
怎么解决啊
答:
一、
拖欠工资4个月
怎么办 1、依据我国相关法律的规定,劳动者工资被
拖欠四
个月的,劳动者是可以向劳动行政部门投诉的,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
公司欠薪三
个月
以上如何
赔偿
答:
1. 每满一年支付一
个月工资赔偿
;2. 工作六个月以上不满一年的,按一年标准赔偿;3. 工作不满六个月的,支付半个月工资经济
补偿
;
4
. 月工资高于三倍职工月平均工资的,以三倍职工月平均工资为
赔偿金
标准,赔偿年限不超过十二年;5. 月工资计算基于前十二个月的平均工资。公司欠薪处理的法律依据:...
3
个月
不发
工资
可以要求
赔偿吗
答:
三
个月
没发工资可以要
补偿
金。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故
拖欠工资
的行为,要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资,单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的
赔偿金
。根据相关法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
厂子
拖欠四个月工资
不给
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作...
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