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旷工离职工资还给吗
旷工离职工资
就没了吗
答:
法律分析:旷工期间没有工资
。但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
旷工
三天自动
离职
有
工资吗
答:
法律分析:旷工三天自动离职有工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:一、《工资支付暂行规定》 第九条, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工离职
上个月
工资
发吗
答:
法律分析:以旷工方式离职后上个月的工资还会发,用人单位一次付清劳动者工资
。但旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
旷工
直接不干了发
工资吗
视频时间 01:10
旷工离职
上个月
工资
发吗
答:
"
旷工离职上个月工资会发
。具体的发放数额要根据旷工之前实际工作的天数,以及劳动合同约定的报酬进行支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律分析:不应该扣上个月的工资的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工旷工的...
以
旷工
方式
离职
后上个月的
工资
还会发吗
答:
法律分析:以
旷工
方式
离职
后上个月的
工资
还会发,用人单位一次付清劳动者工资。但旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
旷工离职
有
工资吗
答:
法律分析:
旷工
被开除有
工资
,用人单位不需要支付经济补偿。员工只要付出了劳动,那么员工无论以什么方式
离职
,单位都需要支付员工劳动报酬,就算员工有严重违纪行为,单位辞退员工,也仅仅只能扣除员工部分奖励性待遇,但是不得克扣员工的劳动所得,如果单位拒不支付员工工资,员工可以申请劳动仲裁进行维权。用人...
旷工离职
不发
工资
合法吗
答:
法律分析:员工
旷工离职
的,不发
工资
不合法,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位...
旷工
三天自动
离职
有
工资吗
?
答:
3. 如果员工的
旷工
行为给公司造成了实际损失,公司可以要求员工进行赔偿。4. 如果公司因员工旷工自动
离职
而拒绝支付
工资
,员工可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。5. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给员工,不得扣留或拖欠。6. 第五十二条要求用人单位必须制定和...
旷工离职
能拿到
工资吗
?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交
辞职
报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因
旷工
而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
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