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每天工作时间超过8小时怎么办
一天上班超过8小时怎么办
答:
法律分析:根据的描述,
可以向劳动监察大队进行投诉
。一般来说是的,但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法...
一天工作超过八小时怎么办
答:
法律分析:超过8小时算加班。要补给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可...
每天工作8小时超出怎么
算
答:
如果你想争取你的合法权益,
可以打电话给当地劳动局
!法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一天上班超过8小时怎么办
答:
1. 若您每日工作时间超过8小时,
可以依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条向劳动监察大队投诉
,要求用人单位遵守每日工作不超过8小时的规定。2. 尽管法律规定了每日工作8小时的标准,但特殊岗位可能会有不同的工时安排。根据《劳动法》第三十九条,若企业因生产特点无法遵守标准工时制度,可经劳动行政部...
劳动法关于
解决
企事业用人单位
工作时间超过8小时
的规定
答:
劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排劳动者...
上班时间超过8小时
如何举报
答:
一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。一、用工单位每天工作
超过8小时
可以解除劳动合同吗1、用工单位每天工作超过8小时不可以解除劳动合同,在用人单位加班是正常的,只要是支付了加班费即可。2、国家实行劳动者
每日工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
上班时间超过8小时
如何举报
答:
1. 若您的日常
工作时间超过
了8小时,可以向劳动保障行政部门提出投诉。在您举报用人单位违法安排加班时,需要提供一定的证据。通常情况下,劳动保障行政部门在接到投诉后会主动展开调查。二、
每天工作超过8小时
是否可以解除劳动合同 2. 如果您的工作单位每天安排的工作时间超过了8小时,这并不构成解除劳动...
每天工作超过8小时
加班费
怎么
计算
答:
法律分析:根据我国法律规定,用人单位应按照劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。具体计算方式为,
工作
日加班费=小时加班工资标准×劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×
8小时
)×150%。我国对加班加点的
时间
有严格限制,一般
每日
不得
超过
1小时,特殊情况下每日不得超过3小时,且...
劳动法法定节假日
超过8小时
,可以拒绝
上班
吗
答:
每天工作超过8h可以拒绝,向当地劳动部门起诉。劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者
每日工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条:用人单位应当保证...
每天工作超过8小时
加班费
怎么
计算
答:
一般
每日
不得
超过
1
小时
,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要,确实需要员工进行加班,用人单位应当依法给付员工加班费用。法律依据:《工资支付暂行规定》...
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