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没有合同约定的绩效工资
试用期有
绩效
吗?
答:
不过换句话说,你连试用期
的绩效
考核都过不去,单位凭什么让你成为正式员工啊 问题四:新员工入职第一个月有
绩效工资
吗 劳动法规对新员工入职绩效工资分配办法
没有
具体作出规定,只是规定了试用期员工正常劳动工资收入不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定
工资的百分之八十,并不得低于用人...
没有
告知绩效考核的明细条件,却被告知扣除了
绩效工资
答:
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动
合同
中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体
的绩效工资
标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中
没有约定
,那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。公司如果在劳动合同中
约定了
绩效...
试用期有
绩效工资
的吗
答:
试用期期间的考核,是用人单位对试用员工能否转正的考察,和试用期工资没有直接关系。试用期员工有
没有绩效工资
要看当时双方签订的劳动合同是如何
约定的
,如果合同中约定由绩效工资,则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定
...
绩效
不达标能扣
工资
吗?合法吗?
答:
要是协商不下来的,就采取劳动纠纷的解决办法,通过调解、 仲裁 等有劳动部门介入的方式处理,要实在不行的就可以找 法院 起诉。 3、如果
合同
中
没有约定
或约定不明的,那么在业绩不达标时,用人单位不可以擅自根据规章制度克扣
工资
。若遭遇此情况,可向劳动监察大队投诉处理或提起 劳动仲裁 处理解决。
绩效
不达标能扣
工资
吗?合法吗?
答:
要是协商不下来的,就采取劳动纠纷的解决办法,通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方式处理,要实在不行的就可以找法院起诉。 3、如果
合同
中
没有约定
或约定不明的,那么在业绩不达标时,用人单位不可以擅自根据规章制度克扣
工资
。若遭遇此情况,可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。 通常...
劳动
合同的工资
包括
绩效
吗
答:
法律分析:劳动
合同
规定的工资一般是不包括绩效部分的,也不包括各类补贴,而是单纯
约定
了基本工资这一块,因为基本工资是相对稳定性收入,而
绩效工资
则是变动性的收入 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
因为客户摆
了
一包当地
没有的
烟,扣管理人员
绩效工资
合法吗?不合法...
答:
合同没有约定绩效工资
标准【提问】员工对公司
的绩效
管理制度享有知情权,如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度,公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是不是执行透明,员工有没有签字确认,知悉并认可,这都是能否扣除绩效工资的关键,如果没有经过公示的制度被执行,那...
合同
只有基本
工资没有绩效
答:
法律分析:基本工资和岗位工资相对固定,
绩效工资
是浮动工资,可以不在劳动
合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充
协议
,
约定绩效
考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁;法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,...
签署
合同
7000
工资
,实际发工资扣2000多,理由为
绩效
考核不达标,事先并...
答:
你好,根据你的情况描述依据:在劳动合同里面并
没有
说明有相关
的绩效
考核管理办法。如果在你没有单独和公司签订一份员工管理制度或者相应的文件文书(内含:绩效管理及相应的惩罚机制),只要你没有签相应的文件,企业发的工资低于
合同工资
,你都是有权利让公司说清楚的,同样也是可以到劳动局告公司的。只要...
合同
制有
没有绩效工资
答:
法律分析:
没有
,
绩效工资
是针对编制内的员工的,
合同
工每个月拿固定工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作...
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