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猎头hr哪个好
猎头
和
hr哪个好
答:
猎头和HR各有优势,没有绝对的优劣之分
。一、猎头的优势:1. 专业性强:猎头专注于特定行业的人才搜索和招聘,对行业和职位要求有深入了解。他们能够快速识别适合职位的候选人,提高招聘效率。2.人才匹配精准:猎头根据企业需求和职位要求,精准寻找并匹配具有相应技能和经验的人才。他们能够突破一些常规招聘...
猎头
和
hr
的区别
答:
5、资源渠道。
猎头的招聘渠道相对广泛,人脉资源较多;HR的招聘资源更多的来源于网招、校招、招聘会、内部推荐,资源不多
。6、转行发展方向。猎头可以转行做HR,HR也可以转做猎头,但是两者的发展方向不一样。
猎头
和
HR
之一:猎头和HR的异同对比
答:
在职业发展路径上,
猎头
往往以业绩为主导,适合那些敢于挑战、追求高收入的人,但晋升速度可能较慢。
HR
则以专业性和稳定性为特点,适合寻求长期职业发展的专业人士。在薪酬方面,猎头的收入可能会因为业绩而波动,而HR的月薪则相对稳定。对于职业选择,建议低业绩的猎头考虑转型,中小公司HR的晋升空间广阔但...
同样是招聘,为什么
猎头
比
HR
更胜一筹?
答:
而
HR
就不一样了,HR当然也希望候选人能成功入职,但是大部分时间HR是占据主动地位的,她们只需要在众多求职者中选择最适合公司岗位的那一个就可以了,即使没有完成招聘的任务,对HR的工资也不会造成影响,并且HR还有许多其他方面的工作要做,因此与
猎头
相比,HR的招聘工作显得不那么“尽力”。其实,把HR...
猎头
和
hr
的区别
答:
猎头
是服务于候选人和企业招聘负责人,并且收取一定的服务费用,属于第三方,也就是乙方。
HR
则处于主导地位,被服务,属于甲方。HR是猎头的客户来源,掌管企业的招聘事宜。二、工作内容不同 猎头的工作,针对的是招聘模块,一心一意做招聘,围绕招聘业务开展工作,能做到精、专、准,不涉及人力资源其它模块...
猎头
和
hr
的区别
答:
2、工作性质不同,
猎头
是业务岗,
HR
是行政岗。且猎头是大业务范畴,具体包含:客户开发(市场)+人才交付(生产)+后期维护(客户关系),由于属性是业务岗,有很大比重的销售性质,工作压力很大,因此猎头从业者需要很强的自律性和主管能动性,否则很难在猎头这个路上走下去。HR则不仅仅只做招聘,通常...
同样是招聘,为什么
猎头
比
HR
更胜一筹
答:
HR
的中文名字是人力资源,顾名思义,人力资源就是帮助不同的行业和岗位招聘和调配人力的工作。人力资源是从国外引进的,比较早出现在国内的关于招聘人力和调配资源的一个名词。发展到一定程度时,便成了独立的一个部分,比如说每个公司都会有自己的人力资源部,掌管着公司的岗位人员的分配。
猎头
的出现是...
同样是招聘,为什么
猎头
比
HR
更胜一筹?
答:
对于
HR
来说,他们对工作的一些看法比较淡定,总是能够觉得这是一份安稳的工作,对于工作方面的斗志也会更少一些,觉得只要自己能够安安稳稳的去做好这样的招聘和工作中的一些事宜就可以。但是
猎头
却会从企业发展的角度去打造价值,他们会通过这种斗志让自己得到更好的回报和后期的一些口碑,能够让自己在做...
猎头
与招聘有什么不同?猎头顾问与
HR
呢?
答:
相比之下,
HR
在企业内部更像是运营者,作为甲方,他们负责确认内部部门的实际需求,以及企业与岗位的匹配。他们侧重于内部协调沟通,确保人才不仅能填补职位空缺,还能与企业文化相融合并长期留任。尽管两者都围绕人才展开工作,但侧重点各有不同。
猎头
的中心任务是挖掘和评估候选人,推动他们走向新的工作岗位...
同样的是招聘,为什么
猎头
比
HR
更胜一筹
答:
也正因为
HR
的职责范围更广,因此与
猎头
相比,HR在招聘工作中常常不会使出全力。招聘对象不同 即便只谈招聘工作,猎头和HR的招聘对象也是有差别的。一般来说,HR招聘的主要目标是一般求职者,他们求职欲望强烈,HR在招聘活动中占据主动地位,掌握求职者的生杀大权;而猎头的目标多为高级人才,这些高级...
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