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生育津贴能扣除社保吗
生育津贴扣除
单位
社保吗
答:
法律分析:生育津贴领取不需要扣除交的社保和公积金
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育津贴
是扣完五险一金的吗
答:
生育津贴不是扣除五险一金后结算
。作为津贴类,生育津贴属于免税收入,可以在申请时,要求由社保机构直接打款至员工个人账户,不经过企业做二次发放。但个别企业因为担心员工在产假后不能正常返岗,导致企业代缴的五险一金无处扣费而要求生育津贴必须先打入企业账户,待扣缴了个人费用后再发放给个人。生育金...
发放
生育津贴
要
扣除
个人应缴
社保吗
答:
生育津贴的发放是为了支持生育家庭,与个人社保并没有直接的关联,
所以生育津贴不需要扣除个人应缴社保
。
生育
险报销后公司要
扣除社保吗
答:
法律分析:不需扣除
。公司无权要求你缴纳公司部分,既然叫做社保公司缴纳部分,怎么可能还让个人缴纳,个人缴纳部分是由公司代为扣除并缴纳,所以个人部分必须要由你自己返还给公司的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或...
公司
生育津贴
要
扣除
单位缴纳的
社保
和公积金发放,
可以吗
?
答:
“五险一金”费用公司应当承担那部分不能从员工生育津贴中扣除
。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育...
产假期间公司缴纳的
社保
要不要在
生育津贴
里
扣除
?
答:
亲,不
能扣除
的,
生育津贴
,这个是女职工的生育补贴,跟
社保
没有关系的,女职工休产假期间,公司有义务替职工缴纳社保的。
向公司领取
生育津贴
时,公司要
扣除
公司承担的
社保
部分,合适吗?
答:
如果还存在劳动关系则是不合适的,
社会保险
经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工
生育津贴
、护理假津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的,其差额由职工所在单位补足;高于职工本人工资、福利标准的,其结余归入职工所在单位...
产假期间公司缴纳的
社保
要不要在
生育津贴
里
扣除
?
答:
您好,产假期间公司缴纳的
社保
不能在
生育津贴
里
扣除
的,公司缴纳部分公司缴纳,个人缴纳部分从个人工资里面扣除。
生育津贴
要
扣除
产假期间的五险一金吗
答:
生育津贴
要
扣除
五险一金的个人承担部分。如果单位给员工交了
社保
,员工在休产假期间,单位
可以
不向员工支付工资,而是由公司代表人员带着相关的材料去社保局申请生育津贴,然后再发给员工作为产假期间的工资。如果说单位并没有给员工缴纳社保,那么,在休产假期间,员工应该按照正常出行来享受该有的工资。
公司拿到职工的
生育津贴
之后,
可以扣除
职工的产假工资、公积金和
社保
,然 ...
答:
1,首先要将
生育津贴
与产假期间的应发工资进行比较。2.如果产假工资高,那
可以
不给员工发放生育津贴,如果生育津贴高,应该
扣除
其产假工资然后补发剩余生育津贴。
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