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员工生育津贴要扣除社保吗
生育津贴扣除
单位
社保吗
答:
法律分析:生育津贴领取不需要扣除交的社保和公积金
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
发放
生育津贴要扣除
个人应缴
社保吗
答:
生育津贴的发放是为了支持生育家庭,与个人社保并没有直接的关联,
所以生育津贴不需要扣除个人应缴社保
。
生育津贴
是
扣完
五险一金的吗
答:
生育津贴不是扣除五险一金后结算
。作为津贴类,生育津贴属于免税收入,可以在申请时,要求由社保机构直接打款至员工个人账户,不经过企业做二次发放。但个别企业因为担心员工在产假后不能正常返岗,导致企业代缴的五险一金无处扣费而要求生育津贴必须先打入企业账户,待扣缴了个人费用后再发放给个人。生育金...
生育津贴还要扣除
个人
社保
答:
生育津贴到手不需要扣除社保的
。产假期间,公司会帮缴纳社保,但是个人部分还是要自己出的。但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴,则可以从生育津贴中扣除。另外,如果生育期间用人单位支付了基本工资等,这些也是可以从生育津贴中扣除后再将余额发放给当事人的。生育津贴是用于保障女职工产假期间...
生育津贴
下来单位
要扣除
哪些
答:
生育津贴领取不需要扣除交的社保和公积金
。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴...
生育津贴
下来单位
要扣除
哪些
答:
该津贴下来单位
要扣除
的部分是个人缴纳部分、工资与津贴不对等、绩效工资或奖金。根据律临查询得知,
社保
个人缴纳部分是
员工
应承担的部分,这部分费用在
生育津贴
下来之后会被单位扣除并上缴给社保机构,这是为了保障社保制度的正常运行,确保所有员工都能够享受到相应的社保待遇。在生育津贴下来之后单位还会扣除...
向公司领取
生育津贴
时,公司
要扣除
公司承担的
社保
部分,合适吗?
答:
如果还存在劳动关系则是不合适的,
社会保险
经办机构按照规定标准拨付给用人单位的
职工生育津贴
、护理假津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的,其差额由职工所在单位补足;高于职工本人工资、福利标准的,其结余归入职工所在单位...
生育津贴
下来单位
要扣除
哪些
答:
【法律分析】
生育津贴
是
社保
给女
职工
产假期间的生活补贴,任何单位个人不得挪用挤占,
扣除
个人缴费部分是可以的,严格来讲也是不行,不过为了操作方便可以理解。扣除单位部分是违法的,单位给女职工产假期间缴纳社保是法定义务,注意维护自己三期的权益,孕期产期哺乳期,三期没有明显过错,单位不能主动与接触...
产假期间公司缴纳的
社保
要不要在
生育津贴
里
扣除
?
答:
您好,产假期间公司缴纳的
社保
不能在
生育津贴
里
扣除
的,公司缴纳部分公司缴纳,个人缴纳部分从个人工资里面扣除。
生育津贴
下来单位
要扣除
哪些
答:
税费、社保等。税费扣除:个人所得税是根据收入金额来计算的,
生育津贴
也被视为纳税义务之一。因此,在发放生育津贴时,单位会从中扣除个人所得税部分。
社保扣除
:生育津贴通常会被纳入到
社会保险
的缴费基数中,单位
需要
根据相关规定将
员工
的生育津贴金额加入到社保缴费基数中,从而导致员工所需缴纳的社保费用...
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