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用人部门通过HR为什么会卡
用人部门通过hr为什么会卡
答:
5、HR资源短缺:如果HR部门的人力资源不足
,可能会导致无法满足用人部门的招聘需求,从而卡壳。
用人部门
同意,
hr会
不会拒绝你?
答:
作为一个公司的
HR
,他们的职能就是为公司内各部门招聘所需要的人员,所以如果
用人部门
的头同意了招聘一个人,通常HR都是很乐意的,因为这样表示他们又完成了一个任务。除非用人的部门就是人事部,而人事部不愿意要这个人,那HR就会拒绝你,否则始终是用人部门说招,HR就是中间走场的。再除非你根本没有...
面试公司领导还有
部门
主管都
通过
了,人事部门却卡住了
答:
因为人事部门面试时,没有录取的决定权,员工录用后,也没有辞退员工的决定权
,也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权,又没有辞退干涉权,那么人事部的面试,根本没有意义?这不是真正的资格。。实际情况是,人事部门的员工,不自觉,非要面试人家,没有录取权,但是偏偏却打发人离开。。很多人...
为什么
面试
用人部门
领导感觉很好,一到
HR
就不行了?
答:
这个都是表面现象
,一般HR是第一次觉得沟通无问题,然后推荐给用人部门,或是用人部门与HR共同面试,然后提交管理层,管理层才是决策方,如果管理层觉得人资成本过高或是岗位可有可无就不批复,或者用人部门领导突然暂停岗位也有可能,会消息给HR,由HR统一回复,所以问题不在HR这里。 来自职Q用户:匿名...
研发
部门
面试
通过 HR
不通过
答:
1、从实际的操作来说,遇到这种情况,
原则上是以业务面试为主。2、除非他的特殊的情况:如身体不好、思想品德有问题、有特别隐瞒等
。3、解决的办法:一是沟通,二是沟通不行,就请示上级领导定夺。
为什么HR
与
用人部门
面试完了,最后还要向上级领导审核,明天才给通知...
答:
拖延时间的 一种可能,他们领导确实不在,明天才来,今天确认不了。加上有的公司确实是一级一级审批的。第二种可能,他们要面试很多人做对比,不能立即确定录取谁。或者不想当着你的面拒绝你。反正就一天时间,等等就知道结果了。
HR
竟然有九段位?是HR就来卡卡位
答:
二段
HR
对HR模块的一些工作都有好奇心,并试图去了解,知道 谈论招聘需求、招聘渠道、招聘技巧,知道社保缴纳、转移、增减, 并能赶鸭子上架给新员做公司介绍。对Office软件也有进一步熟悉,能做出
部门
其他人做过的统计表。这个阶段,已经葫芦在心中,偶尔能画一个像模像样的瓢。有两种人在这个阶段会呆...
职场中,
为什么
在面试完之后没有回应?
答:
二、面试的人太多,公司正在统计。我们知道,当一个公司某些岗位上需要人员的时候,就会在网上发布招聘启事,因此,会有很多人投简历去面试,而这段时间,公司也是非常忙碌的面试官,每天要面试很多人员,虽然到时间了,但是他还没有统计完,因为为了负责任,面试官会从面试者中选出最合适的人选,可能这个...
为什么HR
面试通不过呢,我说的都是真话啊!!!
答:
1、你的经历和职位要求不符‘;2、你在面试过程中表现的行为不符企业要求,比如比较随意、有摇头晃脑等小动作;3、要的工资与企业的支付能力不符;总之,原因可能有很多,
HR
那一关通常是比较好过的,但过了HR那关,也就容易多了。有80%以上的希望了!
技术面过了
hr会
刷人吗
答:
HR
:你
为什么
看机会。人选:
部门
今年会调整,做改革。HR:调整改革,对你会有什么影响。人选:业务改革后需要业务特别牛逼的技术,自己属于技术不错,能快速支持业务开发那种。HR:那你会被调整嘛。人选:不会,我上年度绩效比较好。HR:绩效比较好,那今年有加薪嘛。人选:5月份会普调。HR:为什么不...
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