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用人部门hr谁说了算
公司员工工资的决定权是否在
HR
?
答:
1. 在公司中,员工工资的决定并非完全由人力资源部门(
HR
)单独掌控。
用人部门
通常会基于利润核算来提出薪资需求,而HR则负责管理薪酬模块,根据市场上相应岗位的平均薪资水平提供建议。2. 最终,工资的决定权在于领导层,他们会综合考虑各种因素来确定最终的薪资范围。尽管HR不具备最终决定权,但能够提供合理...
招聘,
HR部门
是主导决策还是辅助
答:
在招聘过程中,
HR部门
是辅助决策,因为最终的员工归
用人部门
来管理和使用,如果人力资源部门是主导决策,最后员工是否胜任好用,员工是否流失与否责任归人力资源部门,用人单位可以各种理由来推责任,如果是用人部门来主导,一经用人部门确定,他们要了承担与人员稳定性的责任,他们会更加小心慎重。
...为什么面试时候我会被
HR
砍工资砍得喘不过气来,回来后依然心有余悸...
答:
1、招人是
HR说了算
还是
用人部门说了算
:这个问题很多人都想知道,但是每个公司的情况都不一样,根据公司创始时间、规模、发展阶段等等来定。但是概括起来讲,可以理解为部门拥有决定权,人 事拥有建议权。可以这么讲,如果你的技能达到部门leader的需求点,只要本身没有太大缺陷,部门都有最终的决定权。...
新员工的工资,应该是其主管来定,还是
hr
来定
答:
一、在管理规范的公司,薪酬等级有非常严格和明显的界定;
部门
主管和
HR
只需要确定新员工应聘的岗位是什么,是否匹配达标即可。相对应的薪酬查表可得,不需要再去讨论商量具体的薪酬。二、在规范不够规范的公司,就存在由谁来定的问题。从招聘环节到员工入职,全面介绍一下薪酬的确定方法:首先,部门提交
用
...
实习留用是项目老板决定还是
HR
?
答:
正常来说是
用人部门
决定,这就要看用人部门怎么说,如果态度明确是起决定作用的,但是如果人力看到你有明确的短板或者明显不服公司要求的地方,而用人部门态度不明确,那是留不下的。你这情况估计正常是能留。但也不排除其他情况,要看这个人的做事风格,第一种,人家做事严谨,能留也不把话说满,万一...
谁是人员录用最终的决定者?有的认为由
用人部门
主管决定,有的认为由
HR
...
答:
这个问题很随即的 一般由人事
部门
主观 但BOSS也有权利 如果BOSS不管,就由人事部门领导决定
新员工的工资是由
HR
定还是由
用人部门
来定
答:
看情况如果是员工,工资已经是固定好的
HR
按规定来就行,如果是部门负责人这个就是当然是
用人部门
来定
新员工的工资,应该是其主管来定,还是
hr
来定
答:
其次,人力资源部门会考虑现有的薪酬体系,进行适当调整,并报请高层领导审批,之后进入招聘流程。接着,在招聘过程中,
用人部门
会根据应聘者的表现提出薪酬建议。最后,人力资源部门确定最终的谈判薪酬,必要时需经领导批准,并与应聘者就薪酬达成一致,以便新员工正式入职。三、在保密薪酬制度的公司中,人力...
薪资是和
hr
聊还是
部门
主管聊
答:
1. 新员工的薪资通常由人力资源部门(
HR
)或人力资源与业务伙伴(HRBP)决定,这一过程通常遵循公司的薪酬规定。2.
用人部门
在大多数情况下不会干涉薪资决定,也不会直接与新员工讨论薪资问题。HR通常负责这一沟通环节。3. 尽管用人部门在薪资上有发言权,但在一般情况下,他们主要关注的是候选人的专业...
为啥
HR
喜欢压候选人的薪资?
答:
当然,
HR
也没有决定权,给多少,往往
用人部门
或者更大的领导
说了算
。在允许的薪资范围内,做招聘的HR是没有动机压你工资的。在范围之外,还是由老板说了算。但实际执行中,领导说要给少点,出面谈的还是HR; 而HR为了促成双方,还要避免你对领导心有芥蒂,这样你更不会加入,所以会用各种其他理由来...
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