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签了劳动合同必须买保险吗
签了劳动合同必须交保险吗
答:
法律分析:员工签订劳动合同必须要交保险
,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
签订
劳动合同必须要买
五险一金吗?
答:
是的
。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。 一、签订劳动合同必须要买五险一金吗 是的。用人单位与劳动者建立劳动...
签了劳动合同一定要买保险吗
答:
法律分析:签定了劳动合同,
用人单位必须要为劳动者购买社会保险
,社保属于强制性内容,企业不为劳动者购买社保属于违法行为,企业未给劳动者购买社保,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求用人单位补缴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社...
签订
劳动合同必须买的保险
答:
法律分析:用人单位与劳动者建立劳动关系后,
无论是否签订劳动合同都应该为劳动者缴纳社会保险
。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,但在北京是必须给劳动者缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保...
签
劳动合同
不
买保险
合法吗
答:
法律分析:确立了劳动关系,签订了劳动合同,
用人单位就必须为劳动者缴纳社保
。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的...
签了劳动合同
不
买保险
可以吗?
答:
不可以。只要和劳动者
签了劳动合同
,甚至是只要和劳动者建立起了事实上劳动关系,就
必须
要给劳动者
购买保险
。而这里的保险不单单是指哪一项保险,是社会保险中的五个必备保险。如果不给劳动者购买社保是违法的。 一、签了劳动合同不买保险可以吗?不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定 劳...
如果是签
劳动合同
是不是
要买保险
?
答:
如果是签
劳动合同
是
要买保险
的。如果是员工不买社会保险的话,是需要写明承诺书以及自己的意思表示的,当遇到社保稽核的时候,用人单位才能有充分的证据进行解释。另外,在遇到员工生病,工伤,生育的时候,用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。 《社会保险法》规定确立了劳动关系,
签订了劳动
...
劳动合同必须
有
保险吗
?
答:
劳动合同中
必须
有社会
保险
的内容,国家出台的《社会保险法》规定确立了劳动关系,
签订了劳动合同
,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。如果是员工不愿意
购买
社保的话,要以书面形式通知员工应该购买社保,否则如果因不买社保而对公司造成的...
签
劳动合同
是不是必须
要买
五险一金
答:
法律分析:用人单位与
劳动
者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会
保险
。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,
合同
是不能约定排除的,属于无效条款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上...
从签订
劳动合同
起,就
必须
入
保险吗
,要是自己有保险,可以只
签合同
,不入...
答:
1、是的。签订
劳动合同
,就
必须
自劳动合同约定的工作之日起为员工缴纳社保。2、如果没有
签订合同
,但是形成了事实劳动关系,也
需要
从建立劳动关系之日起,为劳动者缴纳社保。3、现在工龄的计算依据之一就是社保,所以不要给人家耽误了,要不然会很麻烦。扩展阅读:【
保险
】怎么买,哪个好,手把手教你避开...
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