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签了劳动合同必须买保险吗
签
劳动合同
是不是必须
要买
五险一金
答:
法律分析:用人单位与
劳动
者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会
保险
。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,
合同
是不能约定排除的,属于无效条款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上...
签订
劳动合同必须交
五险一金吗
答:
签订
劳动合同必须交
五险一金。就算不
签
劳动合同,只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。相关法律清楚地规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会
保险
,缴纳社会保险费。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。劳动合同一般应当具备以下内容:1、用人单位的名称、住所...
签订
劳动合同必须购买
社保吗?
答:
用人单位和劳动者签订劳动合同之后,必须为员工缴纳社保,社保属于强制
保险
,用人单位不为员工办理社保,是要受到行政处罚的。社会保险属于劳动合同的必备条款,在签订劳动合同中必须有明确的约定。 一、签订
劳动合同必须购买
社保吗?和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。不管用人单位和职工...
从签订
劳动合同
起,就
必须
入
保险吗
,要是自己有保险,可以只
签合同
,不入...
答:
就
必须
自
劳动合同
约定的工作之日起为员工缴纳社保。2、如果没有
签订合同
,但是形成了事实劳动关系,也
需要
从建立劳动关系之日起,为劳动者缴纳社保。3、现在工龄的计算依据之一就是社保,所以不要给人家耽误了,要不然会很麻烦。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开
保险的
这些"坑"
签订劳务
合同需要买
五险一金吗
答:
签订
劳动合同
后,公司要给员工
购买
五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。法律分析劳务合同不等同劳动合同,在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在义务有:用人单位应当为劳动者办理社会
保险
,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位的内部...
签了劳动合同
,
必须
要缴纳
保险吗
?
视频时间 01:24
与单位签订
劳动合同
,但是不
买保险
可以吗?
答:
(七)社会
保险
;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入
劳动合同的
其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。从建立劳动关系起,单位就有义务为员工缴纳社会保险,用人单位和劳动者
必须
依法...
公司只拿劳务
合同
跟工人签,不
买保险
合法吗?
答:
1\劳务关系不
需要
为劳务人员缴纳社会
保险
。劳务关系不是劳动关系,而是合同关系。劳动关系的用人单位才要为劳动者缴纳社会保险。2\不
签劳动合同
那时需要对你进行经济补偿
签订
劳动合同必须购买
养老
保险吗
?
答:
您好,您的问题已获悉,现解答如下:1、养老
保险
属于国家强制性保险,任何用人单位
必须
为劳动者
购买
;2、签订
劳动合同
是劳动合同法对用人单位的强制性要求,用人单位不和劳动者签订劳动合同的,须支付劳动者双倍工资;3、建议您聘请律师处理相关事宜,以便维护您的合法权益。
签了劳动合同
是否
购买保险
,在线等哦大家帮个忙
答:
社会
保险
是劳动合同的必备条款,也就是
签定的劳动合同必须
要有社会保险的条款,一般是
签合同
后就要缴纳的。所以你们单位肯定是违反法律了。正常的离职手续是要提前一个月写书面辞职报告的,虽然单位违法在先,但是自己离职还是要按程序走的。你是去年毕业的吧,现在找工作是不容易,但是还是要进正规的企业...
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