33问答网
所有问题
当前搜索:
自愿辞职可以申请劳动仲裁吗
请问我签了
自愿离职
协议后是否
可以申请劳动仲裁
答:
1、
可以申请劳动仲裁的情况如下:(1)因开除
、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;(5)劳动者与用人单位之间没有...
主动
离职
后
申请劳动仲裁可以吗
2024
答:
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的
,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。 一、主动离职后申请劳动仲裁可以吗 主动离职之后是可以申请劳动仲...
主动
离职可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:主动离职可以申请劳动仲裁吗:如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁
。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请...
个人原因
自愿离职
还能
仲裁吗
答:
个人原因自愿离职,有其他劳动争议的,可以申请劳动仲裁维权
。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动仲裁程序:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假...
自愿离职
还能
申请劳动仲裁吗
答:
1. **自愿离职与劳动仲裁的关系**:即使员工选择自愿离职,只要存在劳动争议,且符合相关条件,
依然可以向劳动仲裁机构提出申请
。自愿离职的员工可能会基于各种原因感到自己的权益受到了侵害,从而寻求劳动仲裁的帮助。2. **申请劳动仲裁的条件**:员工申请劳动仲裁需要满足以下条件:- 劳动仲裁请求属于当地...
被迫签
自愿离职
还能
仲裁吗
答:
被迫签
自愿离职能
仲裁。员工与公司签订的离职协议之后,依旧
可以申请劳动仲裁
,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括:1、因执行、变更、解除、终止等履行发生的争议;2、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的争议;3...
个人原因
自愿离职
还能
仲裁吗
答:
如果劳动者认为自己的
自愿离职
是有争议,
可以申请劳动仲裁
。提出劳动仲裁,是当事人所拥有的一项权利,不管在什么情况之下,不管是哪一方存在着对错都是可以的。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。如果员工辞职时未办理工作交接或与企业有未了纠纷的,企业可通过仲裁或...
自愿离职
还能
申请劳动仲裁吗
答:
一、自己
离职可以申请劳动仲裁吗
自己离职可以申请劳动仲裁。如果劳动者认为自己的
自愿离职
是有争议,可以申请劳动仲裁。二、申请劳动仲裁的程序申请劳动仲裁的程序如下:1.提交申请书。并按照被申请人数提交副本。2.仲裁受理。仲裁委员会在从收到
仲裁申请
之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3.开庭审理...
被迫签了
自愿离职仲裁能
赢么
答:
能,没有影响,在劳动者知道权益被侵害的一年内,都
可以申请劳动仲裁
。员工主动
离职
提起仲裁是否可以员工主动离职提起仲裁是可以,因为本身提出劳动仲裁的话,就是当事人所拥有的一项权利,不管在什么情况之下,不管是哪一方存在着对错都是可以的,只不过说最终的一个提出的仲裁的申请要求的话,是否能够得到...
员工
离职
后
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:
离职
后当然
可以申请劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
自动离职可以申请劳动仲裁吗
主动辞职劳动仲裁
劳动仲裁需要什么证据
没签合同辞职能马上走吗
主动离职还能申请劳动仲裁吗
员工自愿离职后找劳动仲裁
没签合同自己辞职了怎么赔偿
没签合同一告一个准吗
自己提离职还能劳动仲裁吗