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被公司开除了怎么谈赔偿
突然
辞退员工怎么补偿
答:
一、支付经济补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。
这个赔偿金是经济补偿金的二倍
。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐...
被公司开除怎么
要求
赔偿
答:
被公司开除可以通过以下方法要求赔偿:
1、劳动仲裁:可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司给予经济赔偿,如支付工资、补偿金等
。2、
赔偿协议
:可以通过与公司协商达成赔偿协议,协议中可以约定公司向自己支付经济赔偿,并签署协议以达成一致。公司开除员工后要求员工赔偿,员工需要提供以下证据:1、劳...
公司
单方面解除员工
如何赔偿
答:
公司单方面解除员工应按规定给予经济补偿,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资
。公司在解除或终止合同时需出具证明,并
在15天内办理档案和社会保险关系转移
。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/466904923520600765/answer/4513185621 新浪微博...
公司解雇
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,或者用人单位辞退员工的,应当向员工支付经济补偿
,具体的补偿标准可以根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年按一个月工资的标准向员工支付,六个月以上不到一年的,按一年算,不到六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民...
被公司开除
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
被无故开除公司需要按工作年限支付劳动者二倍工资经济补偿
。如果劳动者存在《劳动合同法第》第三十九条中的个人过错被辞退,则没有补偿。向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【...
如果
被公司开除了
会得到哪些
补偿
答:
如果被公司开除了会拿到的补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、用人单位辞退员工的,...
公司
污蔑员工
被开除怎么赔偿
答:
公司污蔑员工被开除的赔偿方法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同...
公司开除
员工
如何
进行
赔偿
答:
一、公司开除员工如何进行赔偿1、公司开除员工赔偿方式如下:(1)公司违反劳动合同法的规定辞退员工的,应当支付二倍的经济补偿金;(2)公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的,应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算;(...
被公司开除
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
法律分析:被用人单位开除,用人单位符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形时,用人单位应需要向劳动者支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除...
让
公司
主动
开除
获得
赔偿
技巧
答:
1、正式离职前,保持正常打卡和出勤 可以找工作,但是要正常请假或者下班后去面试。哪怕领导跟你说你可以休息几天,也不要轻信,不然接下来等着你的可能就是旷工,被
开除
,且公司还不需要赔一分钱。只要你还没有跟公司签订《双方协商一致解除劳动合同》的书面文件,都要符合
公司的
考勤制度。2、谈定
补偿
...
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