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计件工资和计时工资怎么算 - 33问答网
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    计件工资和计时工资怎么算

    计时、计件工资如何计算?答：采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：(1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：日工资率＝月标准工资÷30采用这种方法...
    厂里计时加计件怎么算工资的答：正常的工资计算步骤是这样的：1、定义工分基数，即1个工分多少钱2、工分=件数÷工时3、工资=工分×基数=件数÷工时×基数例如，一个工人某月生产2000件，工时200小时，则其工分为：2000/200=10工分若工分基数为200元，
    计时加计件工资怎么算答：计件工资的计算方法一般如下：计件单价等于，某等级工人的日或小时工资标准除以，日或小时产量定额。如果是按照工时定额来计算计件单价的，那么计算公式通常时候：计件单价等于，某等级工人的日或小时工资标准乘以，单位产品的工时定额。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定...
    计件与计时的工资如何计算?答：1、计时工资是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。2、计件工资是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件...
    计件加计时工资怎么算答：法律分析：实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行...
    问,计时工资,系数,计件工资,怎么算出来的答：计时工资是:底薪÷21.75÷8。结果是每天每小时多少钱，如果是双倍工资就乘2，得出来的就是每小时的，计件工资很不好算的，应为每家公司计件的标价不同，生产产品不同，所需时间不同，所需人工，材料，等等都是不同的，所以计件工资不好衡量，一般情况都是有公司规定，但是规定后一般相当于每小时的...
    算计件工资的时候,知道这个月的计时工时和总工时,也算好了计件工资,但...答：一天工次很简单，把总工时除去天数，或总件数除去天数，得出的件数或时间数对应的钱数就是一天的单价。
    核算工资怎么算答：对于部分工作，如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等，无法使用计件工资进行核算。可以使用计时工资对计件工资进行补充。（1）标准计时工资的核定参考当地政府规定的最低I资标准和企业的实际情况，推算出单位计时工资。（2）按照A中的标准计时工资，参考1/C的相应规定，根据车间统计员的统计结果，计算...
    一般工厂工资怎么计算答：一般工厂工资计算方法具体如下：1、劳动者的月工资=其当月的计时工资或者计件工资加上奖金、津贴和补贴等工资性收入；2、日工资=月工资收入/月计薪天数，即（365天-104天）/12月=21.75天。工资组成具体如下：1、计时工资：计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动...
    计时与计件工资制度:计时工资制度、计件工资制度、月薪工资制度答：计时与计件工资制度：深度解读</ 在现代企业中，工资制度是激励员工积极性和效率的关键要素。我们来看看两种主要的工资制度：计时工资制度和计件工资制度，以及月薪工资制度的细节。计时工资制度</ 计时工资旨在通过规范分配，提升员工效率，对一线生产员工尤为适用，但不包括部分管理岗位。 构成包括岗位...
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