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计件工资由底薪吗
工厂按
计件工资
支付没有
保底工资
也没有事做,请问工资怎么算?
答:
1、工厂按
计件工资
支付,没事做的时侯,支付的工资不得低于当地最低工资。2、法律依据:《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等...
计件工资
怎么算的。是不是
底薪
加计件工资还有加班费
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
保底4500加
计件工资
怎么算
答:
总工资等于
保底工资
4500加上
计件工资
。当员工有一个保底工资4500加上按件计算的工资,就需要知道每件工作的计件价格和加工总件数才能确定总工资。其公式为总工资等于保底工资4500加上计件工资(即为每件工作的计件价格乘以加工总件数)。
工厂全体放假一个月要发工资么 我们是
计件工资
没有
底薪
答:
这是工厂的工作安排而已,不代表不需要支付工资,应当按照劳动合同中约定的工资数额支付工作的,如劳动合同中约定的是
计件工资
,则应当按照当地最低工资标准发放工资。
员工一个月内有
计件工资
也有计时
工资保底工资
怎么算
答:
保底工资
加上几件再加上计时工资,如果计时工资和
计件工资
有重合的地方,减去重合的钱就行了。
只发
计件工资
没有
底薪
违法吗
视频时间 01:57
底薪
和
计件
有什么本质的区别?
答:
你好,
底薪
就是每个月的
保底工资
,比如说,无论是在淡季还是忙季,保底工资在3000,就算
计件工资
达不到3000,但是保底工资也会给3000工资,跟保底工资是有区别的,工资是你本身一个月,无论是忙还是不忙,能够达到最高工资,比如说能够达到七千八千,这些也是算是你的工资,但是达不到这个额度,但是你的...
...公司给了
计件工资
,所以就只发了1320的
底薪
,请问这样合法吗?_百度...
答:
你好,不合法,
底薪
不得低于当地最低
工资
标准,一般在1500元左右,也不知道你是哪里的
合同上有
底薪
可发
工资
的时候只按
计件
算,合理嘛
答:
不合理,而且严重违反《劳动法》,
底薪
属于基本工资,是必须按时发放的。不发或者不按时发放基本工资,只发放
计件工资
,这是没有法律依据的,属于克扣工资的行为。《劳动法》规定:第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
计件
工厂发
工资底薪
克扣违法吗?
答:
计件工资
没
底薪
的请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。《工资支付暂行条例》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况...
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