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试用期内不退还入职资料
试用期内不退还入职资料
答:
法律分析:劳动者在试用期内辞职,是能拿回上一家公司的离职证明原件的
,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。法律依据:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关...
试用期内不退还入职资料
答:
法律分析:你要是想要回个人
资料
,公司一般都会给你退的,因为他们留着也没什么用。(我之前转正了离职,都还可以把
入职
的
材料
要回来呢)建议好好和公司谈,因为如果对方不给你,还真不好要回来。不过一般公司都会还给你的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试用期
被辞退,
入职
交的个人
资料
不肯
退回
,说留底,我有权要求退回吗_百度...
答:
有权要求退回,如果不退可以起诉用人单位,这是公民的正当权利
。劳动纠纷可以协商或调解,也可以直接起诉或申请仲裁。不管是在公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间,只要是发生劳动纠纷或人身关系纠纷的,都可以向法院起诉,通过法院诉讼的方式来解决纠纷。法律分析可以起诉,因为法院受理民事案件主...
...和证件照正本
试用期内
离职时单位说要留底不能
退还
答:
法律规定用人单位不得扣留劳动者的任何证件,但不包括复印件
。这些复印件作为员工入职手续办理的存档记录,单位保留是合理的。因此除证件照正本劳动者可要求归还外,其它的用人单位都可以保留,或者双方协商一致解决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件...
试用期
离职可以拿回
入职材料
吗
答:
法律分析:试用期内辞职不能拿回公司的离职证明原件
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
试用期
离开有权要求公司归还
入职
时上交的各种证件复印件吗?尤其是上...
答:
否则应承担
返还
原物、赔偿损失、行政罚款等责任。复印件不属于劳动者证件,是公司在劳动者允许下,自己复印的,法律没有规定必须归还。公司为了存档备案的需要,需保存员工的复印件。而前单位开的离职证明,只属于劳动者个人,而且劳动者为了就业和避免其他损失的需要,可以要回。
试用期内
离职,可以要回
入职
时交的体检报告吗?
答:
但可以和用人单位协商要回
入职
时的提交报告,不管体检费用是用人单位缴纳还是个人缴纳,体检报告是对本人身体状况的一个告知,报告结果都属于自己的所有物,其实,个人建议,在向用人单位提交报告时,可以提交体检报告的复印件,原件自己留存。法律分析根据问题描述“
试用期内
离职,可以要回入职时交的体检报告...
试用期
被公司辞退,必须要按公司说的
退还入职
时签订的劳动合同吗?_百度...
答:
在
试用期间
没被辞退这也是合法行为。但是如果当初你们签订劳动合同时没有要求
退还
已经签订的合同,那就不需要退还,可以不用理会公司的无理要求。
试用期入职资料
可以拿回来吗
答:
法律分析:一般来说是不会影响到员工档案的。在试用期被辞退的情况有很多,在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后,不会填写的太过分。第一,被证明
试用期不
符合录用条件的,单位会要求员工自己写辞职单,并不会签订辞退协议,在人力资源中心报备时只会填写本人辞职。第二,试用期员工严重违反公司...
员工
试用期内
没有打招呼就离职了,并且带走了公司常用的
资料
?怎么办?
答:
先通过电话方式联系他,告知公司
资料
不可以带走,若是对方拒绝归还可以走法律通道,擅自离职并且带走有关资料是可以告他的
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