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超过两个月不签合同怎么补偿
上班
两个月没有签
劳动
合同
答:
用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的,
应当向劳动者支付每月两倍的工资
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
两个月没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
1、签订劳动合同是法定义务,
企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资
,并与劳动者补订书面劳动合同。2、企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工...
在公司工作了
两个月
,还
没有签订劳动合同
,有多少
赔偿
答:
劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资
。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。法律分析用人单位与劳动者建立劳动关系必须订...
不续签
合同如何赔偿超过
一
个月
工作有吗?
答:
超过一个月工作是有赔偿的;公司不续签劳动合同,
应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、经济补偿金的支付标准是怎么样的?按照《劳动法》和《违反和解除劳...
劳动
合同
到期
两个月没
有续签,公司说不续签了,请问
怎么赔偿
?
答:
劳动合同到期两个月没有续签,公司说不续签了,应该支付劳动者经济补偿金,
工作一年支付一个月工资
,如果劳动者存在某些情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。...
两个月不签合同
申请劳动仲裁
补偿
多少
答:
法律分析:
两个月不签
劳动合同用人单位需按每个月工资的两倍进行
补偿
。用人单位须在一个月内与劳动者
签订劳动合同
,
超过
一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位...
干了
两个月没有签合同
有
补偿
吗
答:
法律分析:有
补偿
。劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位用工
超过
一
个月不
满一年未与劳动者
签订
书面劳动
合同
的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
劳动
合同
到期
超过两个月
公司不续签
赔偿
答:
法律分析:如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。从2008年1月1日起满一年补一
个月
工资,根据劳动者
合同
期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定...
工作
两个月没签
劳动
合同
被辞退
怎么赔偿
答:
1. 如果您的离职是由于您的过错,例如违反了公司的规定或劳动
合同
的条款,那么公司可能不需要为您提供
赔偿
。2. 如果您的离职并非出于过错,而是公司单方面终止了劳动关系,那么您可能有权获得经济
补偿
。通常情况下,每满一年工作可获得相当于一
个月
工资的补偿,如果工作年限不足一年但
超过
六个月,则按...
干了
两个月没有签合同
有
补偿
吗
答:
干了
两个月没有签合同
有
补偿
。劳动者工作两个月后单位未签合同的,需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为
赔偿
,但是当月已经付过的工资要予以扣除,并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
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