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辞工工资拖一个月吗
劳动法规定对急
辞工
要扣
一个月
的20%吗
答:
法律分析急
辞工
没有规定应当扣除多少
工资
,并有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。如果用人单位有法定过错时急辞工,用人单位应当在解除合同之时一次结清工资,并按劳动者本单位工作年限每年支付
一个月
本人工资经济补偿金。如果用人单位无法定过错时急辞工,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿...
老板不与员工签订劳动合同,却要求
员工辞职
时提前
一个月
书面申请,否则扣...
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍
工资
的起算时间为用工之日起满
一个月
的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...
我从工厂
辞工工资
还没结我能不能预支呢
答:
工厂能不能扣除员工
工资
不能。 去公司所在地的法院递交支付令,可以尽快处理。工厂规定11月份不能
辞工
而旦也没签劳动合同我能不能辞工? 用人单位的规定是违法的,劳动者
辞职
,是不需要任何理由的,也不需要经过用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以...
如果工作没有半年
辞工
会扣半
个月工资
,如果被开除了会不会扣半个月工
答:
的
工资
,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支 付周期超过
一个月
的工资,可以在约定的支付日期支付。第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,...
提前30天
辞工
到时后是应当结清所有的
薪水吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
我刚鞋厂
辞工
出来,三月份
工资
拿了,四月份工资说要等五月底拿,怎麽办...
答:
用人单位的行为属于一种拖欠
工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议...
没有做满
一个月离职
了有
工资吗
?
答:
你好!
员工辞职
要提前
一个月
,是劳动法规给予企业的最多时间,有些企业招聘上有难度,所以就一定要留一个月,其实员工只要递交了辞职申请书,不管企业方面同意不同意,满一个月,都是可以离开的。如果
辞工
的员工提前离开,那扣部分
工资
作为企业损失的补偿也是有的,但并不能胡乱扣减的,劳动法规规定最多...
劳动法规定对急
辞工
要扣
一个月
的20%吗
答:
法律分析急
辞工
没有规定应当扣除多少
工资
,并有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。如果用人单位有法定过错时急辞工,用人单位应当在解除合同之时一次结清工资,并按劳动者本单位工作年限每年支付
一个月
本人工资经济补偿金。如果用人单位无法定过错时急辞工,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿...
急
辞工
扣半
个月工资
合法吗?
答:
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保拖欠工资等)你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付
1个月工资
)。用人单位不支付工资经济补偿金不给办理
离职
手续的你可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动...
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辞工
拖欠
工资吗
?
答:
实践中,大多数用人单位都在下
一个
计薪日期发放
离职
员工的
工资
,不在解除劳动合同时单独发放,也不属于违法,劳动者耐心等待即可,如果下
个月
仍然拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明...
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