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辞工工资拖一个月吗
如果不准时发
工资
可以自己
离职
还要等
一个月吗
?
答:
如果不准时发
工资
,自己
离职
不需要再等
一个月
的,你也只需要在你离职的时候正常结算工资,同时把工资一次性结清,那么等你下一次发工资的时候就会给你一次性发清。
我在一个工厂做了两个月,我就
辞工
了,老板不但不给
工资
还要扣
一个月
答:
辞职
经用人单位同意并办理好相应的
离职
手续,或者依据法律规定提前30日(试用期提前3日)书面通知用人单位合法解除劳动合同的,用人单位不得克扣劳动者
工资
。存在克扣的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人...
如果一个公司的
工资
要压
一个月
再发,那么如果
辞职
的话工资会全部发下来吗...
答:
在一个个人企业打工,
工资
是压
一个月
开,你
离职
了,老板说,工资要隔月开,就是4月份的工资5月末开,你离职了,老板说这个月的工资6月25日发,这很正常,也很合理,他肯定不会给你一个人算工资的,需要和其他员工发工资时一起发。不要纠结发工资的时间了,能发给你就是好老板,有的老板你
辞职
...
辞工工资拖
15天合法吗
答:
法律分析:临时工
辞工
,老板拖延15天发
工资
是不合法的,用人单位的行为属于一种拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有...
辞工
压
一个月工资
下个月拿怎么办?
答:
这样应该是可以。
为什么很多工厂
辞工
都需要下
个月
才能拿到
工资
,这样合法吗
答:
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...
辞快工,公司要扣我
一个月
的
工资
。合法吗?
答:
1
、完全不合法,不得扣押你的工资,劳动者有权
辞职
2、单位没有签合同,你可以随时走人,因为单位严重违法 3、产生纠纷,建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁,不收费的 4、单位应该给你补交保险,支付你5个月的工资作为没有签合同的双倍工资,半
个月工资
作为经济补偿金 ...
员工要求急
辞工
,公司是否可以扣
一个月工资
?
答:
公司一位技术几天前申请
离职
,并且要求即辞即走,考虑到其岗位是技术岗位,且短时间内无人顶替,所以公司不同意他立马走人,坚持要求其按照规定
一个月
后再离职。但员工态度强硬,执意要走,且声明无论公司是否批准,第二天都不会正常上班了,如果公司扣他
工资
就到劳动局投诉。现在,这个员工已经几天没...
劳动法有规定急
辞工
要多少天结
工资吗
?
答:
相关劳动法规规定了,在
辞职
完成解除劳动合同的手续之后就需要结算
工资
。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
辞工
后
一个月
不发
工资
怎么办
答:
实践中,被拖欠
工资
的员工最好是采取以下措施:找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦
离
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