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辞工工资拖一个月吗
劳动法是否规定急
辞工
要扣
一个月工资
?
答:
劳动法没有规定急辞工要扣一个月工资
。员工急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。 用人单位不发工资的,劳动者可以向有关部门投诉,或者申请劳动仲裁。法律分析法律没有规定应当...
辞工
到期压
一个月工资
合法么
答:
法律分析:辞工到期压一个月工资是不合法的
,应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关...
工厂
辞工工资
还要
拖一个月
答:
法律主观:劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。
用人单位不得拖欠劳动者工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合...
辞职
了要压
一个月工资
合法吗
视频时间 00:31
辞职
后,劳动法有规定
工资
要压
一个月吗
?
答:
公司压员工一个月工资是不合法的
。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
辞工
了,老板说
工资
要下
个月
再发这合法吗?
答:
辞工
了,老板说工资要下个月再发这合法。依据相关法律的规定,劳动者
辞职
后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者
一个月工资
解除劳动合同的,其额外支付的工资...
辞工
到期了
工资
下
个月
才发合法吗
答:
一、
辞工
到期了
工资
下
个月
才发合法吗1、辞工到期了工资下个月是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。2、法律依据:《工资支付暂行规定 》...
提前一个星期
辞职
,老板要扣
一个月工资
怎么办
答:
上
一个月
班我就提前一个星期
辞职
了然后老板说没有
工资
1、如果是在试用期内提出辞职,则只要提前三天就可以了; 2、如果单位不发工资,属于违反劳动法规定的行为,可以向劳动监察部门投诉; 3、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或...
辞工
到期了
工资
下
个月
才发合法吗
答:
被辞退后
工资
下
个月
才发一般是不合理的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位解除劳动合同有多种情形,包括劳动者有过错和劳动者没有过错。对于有过错的劳动者,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予经济补偿。对于没有过错的劳动者,用人单位在解除劳动合同时应提前30日以...
...了
工资
是不是马上就可以拿?如果老板说要等
一个月
才拿是不是合理的...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
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