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辞工工资拖一个月吗
辞工
不干了,老板让我等
一个月
,我是真不想干了,不上班 他又说扣我
工资
...
答:
按正规的
辞职
流程走,老板这个要求不过分的,从你递交辞职书面报告后,是要
一个月
的,这段期间,你肯定需要给人家时间找到合适的人接替你的工作。不管做什么,按正规流程走吧,做人做事得需担点责任。
临时工
辞工
到期
工资
也可以压
一个月吗
?
答:
这当然不可以了,你都
辞工
了,公司怎么可能还压你
一个月工资
呢?应该就是说你辞工的时候就应该帮你把工资给结清,这才这才是正常的
辞职
手续,如果你是没提前跟他打招呼会突然走的话,也许会把你工资压上一个月,但是你是合理合法的去辞职,试用期的话一般提早一个星期,打报告就行了,在试用期期间...
辞工
到期了
工资
下
个月
才发合法吗
答:
一、
辞工
到期了
工资
下
个月
才发合法吗1、辞工到期了工资下个月是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。2、法律依据:《工资支付暂行规定 》...
...上班没满3
个月辞工
了,老板说我的
工资
要押
一个月
在把钱打到我银行卡...
答:
--- 建议:1、保留好凭证 2、保留好合同,如果没有合同的,就没有所谓的试用期,那就多了一条(入职
一个月
内应当签订劳动合同,没有签合同的,应当按月
工资
两倍处罚);3、去劳动部门投诉。4、补充一句,如果说单位有这方面制度的,还有两种情况,这个处罚是否合理,这个制度是否之前告知过我(告知需...
提前一个星期
辞职
,老板要扣
一个月工资
怎么办
答:
提前一个星期
辞职
,老板要扣
一个月工资
怎么办 要看你是试用期还是转正了 《劳动法》第50条规定: 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定: 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 有下列情形之一的,可以...
离职
后
工资
多久必须结算
答:
2、确认劳动关系后,对公司拖欠
工资
的违法行为,可以与上司协商,要求公司补发工资。3、协商不成的,带上相关材料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会劳动仲裁。 拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委员会。若是在生活中
离职
后,前公司工资不足的情况下,通常可以通过上述手段解决问题...
提前
一个月
正常
辞工
。
离职
时能结算所有
工资吗
?本身工资是压了一个月...
答:
现在很多公司对
离职
员工的
工资
,在离职的当日,只会结算清楚工资清单,并不立即支付现金,还是会等到公司发工资日,一同发出,如果是跨月,可能需要两
个月
结清工资。
工厂急
辞工
是扣当月
工资
还是扣之前压了
一个月
的工资。
答:
工厂及职工是按规定扣当月的
工资
,而不是扣之前押
一个月
的工资。
工厂不签劳动合同
辞工
上两个月班拖欠
一个月
的
工资
是违法的吗?
答:
应当自超过
一个月
起至签订前一日双倍
工资
。3、工资支付周期不得超过一个月。用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬,由劳动行政部门责令限期停止;逾期不支付的,责令加付拖欠金额50%-100%的赔偿金。4、用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬,劳动者可以单方解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
辞工
没有提前
一个月
扣半个月
工资
合法不
答:
劳动者没有提前
一个月辞职
,公司要扣一个月的
工资
是不合法的。如果因劳动者违法解约给公司造成损失的,公司可以扣除其工资,但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
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