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2019劳动合同模板
2019
年
劳动合同
无效的情形有哪些?
答:
劳动合同
无效,是指劳动合同不符合法定条件,不发生当事人预期的法律效果。根据法律规定,劳动合同是否有效,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,其他任何部门或者个人都无权认定劳动合同无效。今天,我带大家了解下会导致劳动合同无效的情形。根据《劳动合同法》第二十六条规定,导致劳动合同无效或者部分无效...
2019
年
劳动合同劳动合同
22天至实际上班26天请问能得到补偿吗?_百度...
答:
正常上班时间为每个月22天当然实际情况没有22天,如果实际上班26天就应该补偿你另外四天的工资,如果你们上班是22天而且是计时工资.那么就可以要求补偿4天时间的双倍工资。
2019
年解除
劳动合同
赔偿金计算标准
答:
(一).用人单位依法解除
劳动合同
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4.客观变化经济补偿金=工作...
人社部明确可使用电子
劳动合同
是怎么回事?
答:
电子签章系统已经为各个行业组织推出了人事文件电子化签署方案:通过集成,让HR系统具备签署能力,围绕组织人事管理生命周期为各类人事文件的签署提供“身份认证、电子
模板
、电子印章、电子签署、数据存证以及防伪输出”等服务,全面解放HR。除了
劳动合同
,电子签章还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景,...
(
2019
年真题)根据
劳动合同
法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可备...
答:
【答案】:B
劳动合同
的可备条款包括:试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制;选项 ACD 属于必备 条
劳动合同
如何签订电子版的?
答:
覆盖各种签署终端,支持PC端、H5、小程序等多样化的方式进行签署,用户进入签署页面,可本地文件直接发起,或者通过
合同模板
发起签署。真实意愿 响应《电子签名法》第十六条 “电子签名需要第三方认证的,由依法设立的电子认证服务提供者提供认证服务。”因此,需要通过第三方身份认证服务进行意愿确认,满足真实...
2019
年企业单方解除
劳动合同
如何赔偿
答:
用人单位除了依据《劳动法》和《
劳动合同
》承担违约责任外,还必须对劳动者支付经济补偿金,支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,可以参考的条文有:第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同...
2019
年关于单位违法解除
劳动合同
的情形
答:
(一)用人单位在不符合法定情形的情况下解除
劳动合同
。根据《劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同,必须符合法定情形。1、协商解除劳动合同。根据第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、随时解除劳动合同。根据第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除...
劳动合同
于
2019
年9月30日签的,月工资4500元,实际工资7500元。年底回家了...
答:
你的实际工资是包含绩效奖金的。也就是你不干活就没这个钱。那么工伤期间的工资肯定是按
合同
上的4500计算。
(
2019
年真题)关于
劳动合同
履行的说法,正确的是()
答:
【答案】:B P150-154 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。A错误,B正确。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。C错误。用人单位发生合并或者分立等情况,原
劳动合同
继续有效,劳动合同由承继其权利和...
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