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2019新劳动法合同到期
劳动法
2023年新规定
合同到期
补偿
答:
1. 劳动
合同到期
后,用人单位通常无需向劳动者支付赔偿金。2. 若用人单位不愿续签或要求劳动者降低薪资续签,而劳动者拒绝,劳动者可要求用人单位支付经济补偿。3. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条,有下列情形之一,用人单位应向劳动者支付经济补偿:- 劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法
接近退休 不续约
答:
法律分析:如果用人单位在你临近退休,你在此单位工作多年,
劳动合同合同到期
,不续签
劳动劳动
合同。用人单位将会给你数目不小的经济补偿。就算按n+1,最高补偿月工资20个月。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
在
新劳动合同法
实施后签订的劳动合同满两次后,但本人在公司连续工作十年...
答:
1.没有特殊情况的话(没有“《
劳动合同法
》第三十九、第四十、第四十一条”里所说的情况),你在这家公司工作超过10年,只要你提出或同意续签,公司就得续签无固定期劳动合同,主动权在劳动者不在用人单位,公司没有讲价的余地。(《劳动合同法》第十四条第二款)2.如果公司不续签,属于违法终止...
劳动法
2023年
合同到期
答:
法律主观:《
劳动法
》对劳动
合同到期
规定较少,主要由《
劳动合同法
》规定以下内容: 1、劳动
合同期满
,劳动合同即行终止。 2、劳动合同期满,有以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止: (1)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (2)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄...
劳动法
哪一条规定
合同到期
不续签就等于是放弃以前的所有工龄?
答:
劳动法
没有哪一条规定
合同到期
不续签就等于是放弃以前的所有工龄的。“解除{终止}合同通知单”不说明自己放弃了以前在同一单位的连续工龄的权利,只是说明
劳动合同
已经终止或解除,劳动法没有这样的规定。《劳动争议调解仲裁法》,你应该在一年之内主张自己的权利:第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为...
劳动合同到期
后继续工作一年算无固定期限合同吗?
答:
依据你的情况,可要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,依据如下:根据《
劳动合同法
》第三、四款规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动...
企业为什么要求员工一次签订三年
劳动合同
,
合同到期
时间为6月30日和1...
答:
综上所述,单位如果和员工原本签订的就是期限为三年的合同,在
到期
之后互相认可想要重新延续这份合同的话还是需要重新拟定一份
新的合同
的,尤其是在权利义务方面需要重新界定,但是是否续签还是需要看单位和劳动者各自的意思表示。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
进入新公司,签订
劳动合同
期限有什么规定
答:
依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,用人单位应该为劳动者签订劳动合同,而签订的劳动合同一般是有期限的,那么
新劳动法劳动合同
签订有没有年限规定?一、新劳动法劳动合同签订有年限的规定吗 依据劳动合同法的规定,劳动合同法对劳动合同的年限没有明确的规定,劳动合同的年限分为固定...
劳动合同到期
后,与单位续签了合同,但工资被降低了,这合法吗?
答:
不合法。根据
劳动法
的相关规定,续签
劳动合同
除非员工同意降低自己的薪资及福利待遇,否则公司续签合同不得低于前一份合同。待遇低于前一份合同其实本质是在变相逼员工不续签的。首先,大家必须要知道公司的人行为是不正确的,自己跟公司的劳务合同虽然
到期
,但是这并不是公司扣你工资的理由,而且你已经跟...
新劳动法
有工资吗
合同到期
不续签补偿多少
答:
2020年
新劳动法合同到期
不续签是有补偿要分情况。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在应当续签无固定期限
劳动合同
而用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济...
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