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什么是标准工时工作制度
标准工时
制和综合工时制的区别是
什么
?
答:
一、性质不同 1、
标准工时
制度,也称为标准
工作制度
,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本
工时制度
。2、综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定
标准工作
时间基本相同。二、...
标准工时
制是
什么
意思
答:
标准工时
是在
标准工作
环境下,进行一道加工工序所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种,通常使用的方法有:1、标准工时=标准作业时间+辅助时间;2、标准工时=正常工时 X (1+宽放率);宽放率=(标准工时-实测工时)/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率。正常工时是人工操作单元...
从
工作制度
来分?有
标准工时工作
制用工?不定时工作制用工?综合计算工时...
答:
1、
标准工时工作
制:适于工作时间固定,即每周工作5天,每天工作8小时,每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。 2、不定时工作制:适于因工作无法按
标准工作
时间衡量,需要机动作业或工作,执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。 3、综合计算工时工作制:适于以周、月、季、年等为周期,综...
标准工时
制与非标准工时制的区别是
什么
?
答:
标准工时
制与非标准工时制的区别主要是工作时间不同。标准工时制度,也称为标准
工作制度
,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本
工时制度
。非标准工时制包括非标准工时制和不定时工作制。综合计算
工时工作
制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受...
标准工时
和综合工时
答:
具体如下:1、制度定义不同
标准工时
制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度。 综合计算
工时工作
制,是指单位以
标准工作
时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的
工时制度
。2、执行制度不同 标准工时制度,也称为标准
工作制度
,我国目前实行的是每日工作8小时、...
劳动合同中,综合计算
工时工作
制与
标准工时
制有
什么
区别?
答:
两者
工时制度
不同:1、
标准工时
制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度,标准工时制度,也称为标准
工作制度
,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制
是标准
和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和...
国家规定的
标准
的一个月
工时
是多少小时?
答:
根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
标准工时
是多少小时
答:
标准工时
是40小时。标准工时制度,也称为标准
工作制度
,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本
工时制度
。标准工时制
是标准
和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义,也是各国劳动立法中的重要内容。标准...
标准工作
时间
制度
答:
标准工作
时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容。我国实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的
工时制度
。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,我国的标准工作时间适用于我国境内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和有雇工的个体工商户的职工。
法律规定工厂上班时间
答:
法律客观:关于工时制的规定,目前我国主要分为
标准工时制度
、不定时工时制度和综合计算工时制度三种。三种工时制度的特征如下:1、标准工时制度。标准工时制度是由立法确定一昼夜中
工作
时间长度,一周中工作日天数,并要求用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。根据《劳动法》第三十六条的规定,国家实行...
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