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企业中管理幅度是指
企业中管理
干部的
管理幅度
答:
下属数量。
企业中管理
干部的
管理幅度
也称
管理跨度
或
管理宽度
,
是指
一个主管人员有效领导的下属数量。
企业
组织
中管理
干部的
管理幅度是指
他
答:
直接管理的下属数量。管理幅度也称管理跨度或管理宽度,而
企业
组织
中管理
干部的
管理幅度是指
管理干部直接管理的下属数量,它的大小直接影响着管理的层次和效率。而管理幅度的宽窄受到工作水平、工作内容和性质、工作条件、工作环境等因素的影响。
什么是
管理幅度
?
答:
人数多为宽,人数少为窄。管理层次
是指
组织中按照统一指挥等原则划分的不同的管理等级。
管理幅度
的有限性导致了管理层次的产生。由此可见,管理幅度和管理层次有着直接的关系。在组织规模已定的情况下,管理幅度与管理层次呈反比关系。管理幅度越宽,管理层次越少;反之,管理幅度越窄,管理层次越多。二者...
管理幅度
名词解释
答:
如果计划制定得完善,工作人员明确自己的目标和任务,那么主管人员就不需要花费过多的精力和时间进行指导和纠正偏差,这样主管人员的
管理幅度
就可以大一些,管理层次也就相对较少;反之,如果计划不明确,管理幅度就会相对较小。2、工作任务的复杂程度。如果主管人员面临的任务复杂,解决困难,并且对
企业
活动有...
企业管理
干部的
管理幅度是指
答:
领导的下属数量。
管理幅度
也称为
管理跨度
或
管理宽度
,
是指
一个主管人员有效领导的直接下属的数量。
在其他条件相同时,
管理幅度
与管理层级之间存在什么样关系?
答:
管理幅度
,也称组织幅度,指一个管理者直接有效指挥和监督的下属的数目;管理层次
是指
组织中职位等级的数目。在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模的大小成正比,即组织规模越大,包括的成员数越多,所需的管理层次就越多。在组织规模给定的条件下,管理层次与管理幅度成反比,即每个主管所能直接...
名词解释:1:行为科学 2:管理层次与
管理幅度
答:
管理幅度指
一个人或组织直接管理的下属人员或机构的数目,又称控制幅度。管理层次指组织纵向划分的管理层级的数目。在被管理对象数量确定的条件下,两者成反比关系;管理幅度越宽,需要设置的管理层次就越少;反之,管理幅度越窄,需要设置的管理层次就越多。管理层次是组织的最高主管到作业人员之间所设置的...
企业
组织
中管理
者的
管理幅度是指
答:
管理部门所控制的规模。
管理幅度
就
是指
管颂空理者直接领导的下级人数,就是一个管理部门所控制的规模。简单来讲就是管理人数。同时,管理幅度和管理层次之间呈现负相关。管理幅度越大,管理层次也就越少,反之也成立。
在管理中,应遵循
管理幅度
与管理层次相适应的原则,在实际应用中,以下规 ...
答:
【答案】:A、D 本题考查管理学的基本原理。A项正确,
管理幅度指管理
者能够有效管理的直接下属的人数。管理层次
是指
组织中按照统一指挥等原则划分的不同的管理等级。管理幅度的有限性导致了管理层次的产生。在组织规模一定的情况下,管理幅度与管理层次呈反比关系,即管理幅度越大,管理层次越少;反之,...
企业中管理
干部的
管理幅度是指
答:
该问题的答案
是指
一名领导者直接领导的下级人员的人数。
管理幅度是
管理工作的一个重要方面,它直接关系到管理工作的效率和效果。管理幅度的大小取决于多个因素,其中一个重要的因素是领导者的领导能力和管理技能。如果领导者的管理技能和领导能力较高,他就能够有效地管理更多的下属。相反,如果领导者的管理...
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