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体制内跟领导闹翻
体制内
工作有问题会处分
领导
还是做事的人?必须无条件服从领导吗?
答:
但是如果领导没有给你建议或者没有对你提出建议,你也可以向领导提出你的意见或者建议;如果你自己也有一些问题就不适合继续在
体制内
工作了。但无论领导选择哪个处理方式都应该要有自己的判断和根据。这里需要跟大家说一下如何对待下属
与领导
之间出现问题时产生矛盾时采取正确做法及处理方法来解决问题。当...
职场被小人暗算,我该出面
和领导闹翻
吗?
答:
职场上,面对小人暗算,这个时候要分析一下利弊有没有必要跟领导两个人去好好的解释一下?直接出面
和领导闹翻
,这个是没必要的毕竟再去找一个合适的工作也是非常困难的,有些人会说,此处不留爷,自有留爷处,但是一个人在一个企业做长的,如果再换一个事情的话,有很长的时间去适应这个问题,所以...
和你上司吵架的结果,是不是只能走人一条路,
和上司闹翻
就没法干了?
答:
与上司吵架,等于与他产生了极其严重的矛盾。这样的状态,对自己是极为不利的!对于绝大多数人来说,
与上司闹翻
了,自己就没法再留下来工作了……只有走人这一条路了。这个事情,其实很容易理解。自己作为下属,要接受上司的管理。……一旦自己与上司闹矛盾,闹翻了,自己就会受到针对,处处受制,想...
和领导
闹僵了还有必要留下吗?
答:
不一定非要走,主要看什么情况。如果是工作方面,自己站在正确(在理)的角度上,大可不必因为一件事闹僵就要离开单位,可以等大家都冷静下来后,找适当的时机再去沟通,如果
领导
已经释怀或者假装忘记了,你也就没必要旧事重提了。如果是生活态度方面,个人对生活的看法各有不同,没有绝对的对与错,因...
被
领导
边缘化,要怎么领悟
体制内
的生存法则?
答:
我觉得,想要彻底解决边缘化的问题,是不是先要明确什么原因让你被打入冷宫,是不听话,还是能力欠缺?还是其他原因?我们看看以下几种原因:1、
跟领导
性格不合 有的人,可能是
和领导
本身就有性格不合的一面,比如领导做事讲究细节,但是这个人可能做事比较马虎、粗枝大叶,没有计划性,所以就容易发生...
和领导
关系差,会有怎样的后果呢?
答:
建议你可以先尝试一下,但底线要有,不然,就是你获得上级认可,也会引来同事的鄙视或疏远,这是没有必要的。在单位如果和直属
领导
不合,是件糟糕的事。俗话说“县官不如现管”,如果是
体制内
的行政单位,你可要注意了 ,如果是在公司,你可以想办法调到其他部门,避开不合的领导,敬而远之,不打...
领导
不
和
我沟通,伤害我利益,我该怎么办?还要经常找他沟通?太伤自尊了...
答:
寻求同事支持 在沟通无果的情况下,可以寻求同事的支持。与同事分享自己的遭遇,征求他们的意见和建议。有时候,同事之间相互支持、共同进退,会使得问题得到更好的解决。了解公司政策和规定 熟悉公司政策和规定,了解自己在公司内的权益。如果发现
领导
的行为确实伤害了你的利益,可以依据公司政策和规定提出...
与领导
相处不和,会有什么样的后果?
答:
此外,在
体制内与领导
不和后,换个领导重生的案例很多。从另一方面来说,没有工作,没有关注,也是一个难得的修整和重新评估的时间。我们可以利用这段时间去做许多事情。而且,最重要的是,体制就像一个精心制作的金丝笼,它保护我们的同时也束缚着我们。这种束缚包括年轻人自由思想、热血梦想以及与时代...
体制内
,感觉单位同事
和领导
都对我有意见怎么办?
答:
积极对待,以不满意为动力,加快磨砺成长 你的
领导
对你不满意,如果他是出于公心,那么其实要恭喜你,你遇到了一个很严厉、高标准的领导。在他的手下干活,固然受点委屈,但是能逼迫你成长进步。在高标准、严要求领导手下干活,能够得到全面锻炼和艰苦磨砺。从这个角度来说,遇到一个要求标准高的上级,这...
体制内
,因为是新来的,被安排了太多工作,如何
跟领导
沟通这个问题?_百度...
答:
对于这样的情况,你可以跟你的
领导
直接进行沟通,说明你自己内心的想法,说明他这样做存在的弊端,从而提出相关的有效建议。
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