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公司离职后工资拖欠两个月
拖欠两个月工资
算违法吗
答:
拖欠两个月工资
算违法,因为有相关的法律规定,用人单位应当按时结算工资。
拖欠工资
的解决办法如下:1、协商解决,与
公司
友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的
企业
、事业单位或其他...
离职两个月工资
还没结清
答:
可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;可以到劳动稽查部门投诉,...
公司拖欠两个月工资
怎么办
答:
【法律分析】:
公司
如果无故
拖欠
劳动者
两个月工资
的话,在双方协商不成的情况下,劳动者是可以申请继续劳动仲裁解决争议的。用人单位无故拖欠劳动者工资的,除了在规定时间内全额支付劳动者工资报酬以外,劳动者还可向劳动仲裁起诉要求单位额外向其支付经济补偿金。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议...
离职后拖欠工资两个月
才发工资能追责吗?
答:
离职后拖欠工资两个月
才发工资是违法行为,您可以通过法律途径追责。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。 如果用...
公司拖欠两个月工资
3个月的保险没给上公司法人失联,还能提起仲裁吗?怎 ...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被
拖欠
的3
个月工资
以及为其补缴社保。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不...
公司辞职后两个月
后给
工资
,合法吗?
答:
公司辞职后两个月
后给工资,是不合法的,劳动者应当在劳动者辞职到期以后,一次性结清劳动者所有的工资,如果用人单位无故
拖欠
劳动者
2个月工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;...
公司
连续
两个月
没发
工资
,可以申请解除劳动合同和申请补偿金吗?补偿金是...
答:
法律分析
公司拖欠工资
,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式和被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等信息。如果不方便出面,可以选择拨打投诉电话:12333进行口头投诉,由举报中心接待...
公司拖欠两个月工资
,
离职
赔偿吗
答:
法律分析:
公司拖欠工资
,
离职
时根据国家规定可以去仲裁或诉讼,仲裁或者诉讼时候按照劳动合同法的规定,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,...
两个月
没发
工资
算
拖欠
吗
答:
用人单位
两个月
没发工资是属于
拖欠工资
的,可以以拖欠工资的理由提出
离职
要求单位支付经济补偿,经济补偿金是按离职前12个月的平均工资计算的,工作一年补一个月的工资。
工资拖欠
多久可以仲裁工资拖欠超过30天可以仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准,超过
了
这个约定日期...
我是做快递的
辞职了工资
还要压
两月
也没有签劳动合同这样劳动局会管吗...
答:
(
离职
在职的都可以)、录音录影或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,员工就可以申请劳动仲裁,要求
公司
支付其未签订劳动合同的双倍
工资
,员工可以从第
二个月
开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第
2个月
开始,最多11个月)以及被
拖欠
的工资,从员工离职开始算,劳动...
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