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安排加班不支付加班费
法定节假日不放假也
不给加班费
算违法吗
答:
法定节假日
加班不给加班费
肯定是违法的。法定节假日不放假,可能是基于生产经营需要,并不违法。但不给加班费,就是违法的,这是侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班。法定休假曰
安排
劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析假期工资计算基数可按...
中午值班
不给加班费
答:
《中华人民共和国劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(三)
安排加班不支付加班费
的;...
员工加班到12点
不支付加班费
犯法吗?
答:
二、
不给加班费
给调休是否可以 周末加班的,用人单位能
安排
调休代替加班费。但是还需要注意的是,正常工作日延长工作时间进行加班的,需给加班费,不能用调休代替;法定节假日加班的需正常给加班费,不能用调休代替。三、加班费算基本工资和绩效工资吗 加班费算基本工资和绩效工资,加班工资的计算基数包含...
星期六星期天
加班不给加班费
答:
在周末安排了加班的,实践中通常是给安排补休,不能安排补休的,那么就要规定支付加班费。所以周末
安排加班
但是
不给加班费
的,要看具体的情况。若是之后安排了调休,则可以不用给。但如果又没安排调休,也没有按照国家规定支付加班费的,可以试着先找公司协商、找相关部门调解、去申请劳动仲裁、去法院提起诉讼...
国庆
加班不给加班费
只调休合理吗
答:
国庆节加班了公司
安排
补休
不给加班费
是不合法的。法定节假日要支付加班费,不能倒休。周末加班可以支付加班费或者调休。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
双休日
安排
员工加班,用人单位可以安排补休而
不支付加班费
吗?
答:
而
安排
了补休就不需要
支付
她
加班费
了。那么,工厂的做法是否符合法律的规定呢?律师解答 根据《劳动合同法》的规定,双休日加班应首先考虑安排补休,不能安排补休的,则支付不低于工资200%的加班费。所以,在本案中,是支付小沈加班费还是安排小沈补休,决定权在工厂而非小沈,工厂安排小沈补休而不是...
周末
加班不给加班费
调休违法吗
答:
周末
加班不给加班费
调休不违法。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先
安排
调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当...
加班只能调休
不给加班工资
,遇到这种情况该如何处理?
答:
以上就是关于企业
不给加班费
只给休假的详细解答,希望能采纳员工可以拒绝加班;周末加班可以补休,工作日、法定节假日加班,不能
安排加班
的,应支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬,在休息日不能安排加班的,用人单位有权替劳动者安排休息日,用人单位有权决定是否...
公司要求员工加班却
不支付加班费
,作为员工应该怎样进行维权?
答:
挣钱是我们在这个世界上生存必须要做的事情,每个人挣钱得方式都不同,不过大部分人都是给老板打工取得自己得薪水,不过在职场上就难免会遇到一个问题就是加班,有些公司比较合法就会按照法律得要求给员工加班费,可是有些公司要求员工加班却
不支付加班费
,作为员工可以通过以下2种方式进行维权,第一就是把...
国假
加班不给加班费
答:
一、国庆加班没有
加班费
合法吗? 国庆节上班没有加班费属于违法行为,根据法律规定:国庆节属于我国法定节假日,在法定节假日上班的劳动者,用人单位需
支付
三倍工资。 用人单位依法
安排
劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工...
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