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年前offer年后入职靠谱吗
求职必看,
入职前
这7大问题一定要搞清楚
答:
面试收到
offer
固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着入职了,一些问题还是要了解清楚,免得入职后才发现不符合自己预期又离职,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找工作
入职前
,这些问题要搞清楚。 一、薪资问题 1.薪资构成是怎样的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
拿到
offer后
的大忌
答:
拿到
offer后
的大忌:切勿轻易的签合同、切勿四处张扬、切勿轻易的提前搬进公司、切勿忽略
入职前
的细节、切勿忽略入职前的细节。1、切勿轻易的签合同:签订合同之前要认真阅读每一个条款,确保合同上列举的内容符合自己的期望。有任何问题都要在签字之前提出来,并且要求修正。不要轻信招聘公司,因为在签合同的...
面试通过收到
offer
,因为背调查到几
年前
有过一次劳动纠纷,被取消
入职
合 ...
答:
没正式签订劳动合同,取消聘用录取是公司权利,不违法。
收到
offer
被毁约,你有过类似经历吗?应该怎么办?
答:
自己有过类似的这种经历,记得自己当时刚刚大学毕业的时候自己就出现过这样的一个情况,自己收到了其他公司的office已经办理了
入职
手续,准备第2天就去报到,没想到第2天公司的人事直接给自己打电话说不用来了,自己的岗位已经有人替代了。当时自己听到这句话
之后
心情也非常不好受,因为这种情况对自己而言...
年前
的工作为什么这么难找
答:
年前
,绝大多数的公司都不会进行招聘了,主要的工作就是总结得失,做好明年的规划,不会涉及太多的具体业务层面。再加上怕年前招聘了人,春节假期中变数大,造成流失,所以年底前不会进行招聘。如果一个公司在年前还在进行招聘,那只能说明这个岗位急缺人,等不到
年后
了,渴望立刻有人能
入职
。那你去...
年前
还是
年后
找工作有优势 机会多?
答:
1、
年前
求职优势:企业招聘多数是急招岗位;企业更容易录取人才;年底比年前找工作的求职先人一步掌握对口职业技能,自然捷足先登;优先安排良好待遇;提拔较快。2、缺点:年前求职的唯一缺陷,就是随着企业进入年终盘点阶段,很多用人单位收紧人员储备力度,招聘单位和招聘岗位相对于
年后
,会少上一些。3...
面试当面通过了,口头
offer
然后我可以后天去上班,那后天去上班用不用...
答:
不用。已经确定面试通过也让后天去上班,说明这家公司已经认可了你。并不需要后天上班前还打电话,只需按时到公司到岗。
和企业签订了
offer
,但因为没有在规定时间内
入职
,提供offer的公司拒绝办理...
答:
没有约定
入职
时间,属于劳动合同约定不明。即不能以“没有在规定时间内入职”为条件终止劳动合同关系(超过了合理时间除外,比如你是应届毕业生应当在毕业的合理时间去报到)。你可以要求公司履行劳动合同,办理入职手续建立劳动关系。公司不履行的可以向劳动保障监察机关投诉,也可以申请劳动仲裁。《劳动合同...
应届生目前只收到一个
offer
,待遇不好要不要先上岸?
答:
4. 求职经历缺失:如果你的简历上缺乏相关实习或工作经验,那么这个
offer
可能是你进入职场的第一步。接受这个工作,积累起相关经验后,你将在求职过程中更具竞争力,为
之后
的职业发展铺平道路。5. 自我增值机会:除了薪资和福利待遇外,考虑这个岗位是否能够提供其他自我增值的机会。例如,培训计划、导师...
面试当场就决定让我明天
入职
,
靠谱吗
?
答:
以下是是个人的一些分析和评估:1. 招聘流程:在正常情况下,招聘流程通常包括面试、背景调查、参观工作场所等环节。如果公司在没有完成这些程序的情况下就要求你立即
入职
,可能意味着他们存在紧急的人员需求或者其他特殊情况。2. 公司信誉:了解这家公司的声誉和
可靠
性。你可以通过查阅公司的信息、咨询过去...
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