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年前offer年后入职靠谱吗
年后
第一天就辞职,会
不
会不好?
答:
对于个人而言,节后刚上班提离职也是有好处的:一、大多数公司的年终奖都是在
春节前
发。担心拿不到年终奖?如果是做满了上一个年度的工作量,即便第二年在发放年终奖之前离职,也是有资格要求支付年终奖的哦(尤其是北京市的小伙伴们)。年终奖根据其约定俗成的定义,是一种用人单位根据全年经济效益和...
跳槽的最佳时间点是什么?
答:
所以
春节后
跳槽是一个比较好的选择。现在传统的春节后跳槽有向前移的趋势,很多企业在元旦前后的12月、1月就开始猎聘人才,这样春节一过就能
入职
,及时补充企业的人力资源。部分职场人有离职打算后,也会
春节前
就提前看机会,约面试,找下家,这样拿到
offer
节后就能直接去新东家上班,可以安稳的过个好年...
年底往往哪些公司投简历才
靠谱
?
答:
这个时候的招聘一般安排得不急不缓,只为了储备人才。相对来说,这个时候的
入职
门槛不会那么高,也不会有那么多的竞争压力。一旦公司觉得你的简历、经历都还不错,就会发你
offer
,进入试用期。而年底这段时间,一般的企业生产压力都没有年初大,也不会将太多的压力转移到新入职的员工身上。
确认
Offer后
又没去
入职
,公司可以告我?
答:
难道回复了确认
入职之后
,我就必须去了吗,没有反悔的余地了?还有是不是如果反悔了,就会因为这四个字,要给予公司一定的赔偿?所以想在这里请教一下, 确认
Offer之后
不去入职,对自己会不会有什么影响?其实不止案例中的这位朋友,很多求职者都遇到过类似的情况,顺利得到一个工作机会之后,有时会...
先拿
offer
再离职,还是等新工作
入职
后再离职?
答:
这个问题没有一个绝对正确的答案,因为每个人的情况都不同,需要根据具体情况来判断。通常情况下,建议先收到新的
offer后
再离职。这样做的好处是可以确保自己在离开当前工作时有着新的工作保障,避免了失业的风险。同时,如果已经与新的雇主达成了协议,可以在与现任雇主协商离职的时间和方式,以免对现任...
接到
offer后
,怎样判断这个公司是否
靠谱
?
答:
3,面试后,通过
offer
质量判断,如果
可信
的企业准备录用你,通常会得到offer(
入职
通知书),offer部分企业对人力的稳定性不放心。这种当天入职,不签劳动合同的99%都有猫腻。4,签名的资料是否正规合理,有人抱怨需要签名的资料很多。不是这个要求就是那个规则。其实这是合理的,10-15号工资:部分A股上市...
年底跳槽,年终奖怎么办?
答:
当然,如果你新公司发展前途大好,如果错失
年前
入职机会很可惜,那么就算年终奖没有得到任何补偿,你也应该勇敢地跳过去。反之,建议你将年终奖处理好,再与对方协商
年后入职
,因为年前年后相差时间不是太久,只要职位不是特别紧急的情况,一般新公司可以接受年后到岗的。以上照片来自网络,内容为原创首发...
offer
收到
之后
企业会反悔吗
答:
可撤销的。一、
offer
的法律性质 offer在法律上通常被视为一种要约邀请,即企业向候选人发出的初步录用意向。虽然offer并非正式的劳动合同,但它仍然具有一定的法律效力。一旦候选人接受offer,双方即形成了一种初步的劳动关系。二、企业可能反悔的情况 尽管企业发出offer,但在候选人正式
入职前
,仍可能存在...
给我发了
offer后
马上
入职
了又不录用,我能不能要求这家公司赔偿我的损失...
答:
可以的。可以保留
offer
和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。至于赔偿的金额,一般会根据实际的损失来考量。根据《合同法》第15条的规定,在发出要约邀请
以后
,要约邀请人撤回其邀请,只要没给善意相对人造成信赖利益的损失,要约邀请人一般不承担责任。劳动者的以下劳动收入不列入经济...
如果先拿到新工作
offer后
再辞职,可以吗?
答:
1. 离职后再找工作:如果您目前没有稳定的收入来源,那么辞去职位再开始找工作可能会增加经济负担和风险。此外,短期内未找到新工作的可能性也可能导致金融和生活压力。2. 获得新职位后提离职:在获得新职位之前辞职可能会让您显得不专业和冒险。因此,在拿到新工作的
offer后
再提离职是一个更明智的选择...
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