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年前offer年后入职靠谱吗
offer
有效期内一定要
入职吗
答:
不是。如果你已经得到了一份工作,花点时间好好考虑一下是很有帮助的。在你接受这份工作之前,你可能需要回顾一下合同、福利和薪酬。如果你要面试多个职位,你可能需要一些时间来考虑每一个选择。在给出你的理由时,直接告诉招聘经理是很重要的。这能让他们更乐意给你时间考虑。如果你在考虑其他机会,...
已收到
offer
,
之后
被告知
入职
申请被拒绝,这合理合法吗?
答:
受要约人会有借口觉得要约是不可撤消的,并已经为合同履行作了准备工作的,要约不可撤消。应聘者为了更好地完成签订劳务合同的目地,已经辞掉了原本的职位,即已经为执行劳动合同书作了准备工作,这一份要约企业已经不可以撤消。假如要撤消,务必担负从而给应聘者产生的损害。这就是
offer
在
入职
合同中的...
年底收到其他公司的
OFFER
,薪资多了40%,奔四的我应该跳槽吗?
答:
我们是一家创业公司,就有一名4字开头的员工,职务是销售经理,这位经理在来我们公司之前,在一家知名的电商公司干了10多年,因为薪酬始终涨不上去,同时觉得已经对公司各项的业务非常熟悉,所以就想着来外部寻找工作机会,能来我们公司,就是因为我们开的薪酬比他过往高了20%。 但是
入职
2个月后,他就因试用期不合格补辞退...
秋招
offer
必须立马
入职吗
答:
秋招
offer不
用立马
入职
。秋招成功
后不不
用立马就上班。一般会在第二年7月毕业后正式报到入职,但是可能会提前去实习,具体上班时间还需听从公司的安排。秋招是秋天招生,即在9—11月开始的招聘,而且秋招面向下一年毕业生,正式签三方。秋招对大多数学生来说真的很重要。秋招的企业数量多,岗位多,...
在没有
入职
之前收到了一个
offer
,会有影响吗?
答:
首先,接受
offer
确定入职时间是一个约定,只是复试没有构成实质违约,所以当时那个人选没有告诉我的客户和我;后来,他通过了新公司的面试和offer,不能来我客户这里入职,当天通知了,并通过HR表达了歉意;但是,毕竟
不入职
违反了之前的约定,且对招聘流程产生了负面影响,所以他又推荐了自己的前同事,...
应届生注意!
offer不
写清楚这些信息,千万别
入职
!
答:
求职者已经确定要拿出应有的劳动能力,但是公司却不确定工资,显然这样的交易是
不靠谱
的。 二、正式
offer
应该包含哪些内容? 我们通常所说的offer,是企业和劳动者在签订劳动合同前,邀请劳动者
入职
的一个正式法律文书。 offer里面一般会约定一些基本的内容,比如工资报酬,工作时间、地点,入职岗位,报到时间和携带的入职资料...
薪资已谈定却
不
想
入职
了,这会对自己有什么不利影响吗?该怎样解决呢?
答:
所以,从法律角度来说,谈定薪资后不去公司
入职
,基本上不会存在什么风险。但从另一方面来说:万一我们过几天找工作不顺利,还是觉得这一家的
offer
最香,又想要去入职了呢?万一过了几年,我们再次找工作时,在这家单位应聘了另外一个更心仪的岗位,却发现因为当初offer放鸽子还处理不当,被公司加入黑...
接近年底想要跳槽,需要等到过年
之后吗
?
答:
这样一举两得的好事情,就在于自己对离职时间的精准把控。另外一个方面,年底其实也是找到好工作的一个时期,因为这个时候大家相对比较稳定,很少有人跳槽,如果反其道而行之,或许能收获一份令人满意的
Offer
,再然后和新公司商量一下入职日期,反正临近春节了应该也没有特别重要的事情,定在
春节后入职
对...
hr发了
offer
却突然通知改
入职
时间,说公司节
前不
招人,如果等不及也可...
答:
这是和你说明他们的情况,他们希望你
年后
再
入职
,但又怕你等不了那么长时间
拿到
offer
就能
入职
了吗?
答:
正常情况下拿到
offer
就能
入职
的。入职失败(拿到
Offer
再拒掉/客户发出Offer再收回)的比率一般不会超过15%,优秀的猎头顾问甚至可以控制在5%之内。企业缩编,即使是经营状况目前没有受到影响的企业,也有取消Offer的情况,即使是大企业也有出现毁约的操作。这个特别强调下,Offer是要约,不是正式雇佣的劳动合同...
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