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怎么制定计件工资方案
计算
计件工资
时应以什么为依据
答:
工资形式的差别,并不改变工资的本质。
计件工资
和计时工资的本质是相同的,它们都是劳动力价值或价格的转化形式。计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够
制定
个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成,不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
怎样
计算
计件工资
分配率
答:
分配的办法,一般有以下三种:1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的
计件工资
,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式:个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体应得计件工资总额= 工作队...
我工厂算是
计件
制,以前是按岗位
工资
和产量工资算的,现在要正规一点...
答:
在岗位系数一样的情况下,折算工时一样,奖金(
计件工资
)也应该是一样的。这在计件、计时中都可以应用。7、除了计件以外,质量、消耗、管理等方面也要考虑,一定要避免强调一方面忽视其他方面的情况。8、写
方案
,要把考核总体目标、考核项目和计奖办法、考核管理等内容写进去。【公式是你们厂自己定的,...
有两个人,他们
计件工资
比如是3200元 ,那么要按他们基本工资比例分应该...
答:
你这其实是一种集体(团体)或小组式计件,即A和B一起完成某项工作,统一计数(在制造业企业中经常遇到某些工作无法一个人单独完成的,需要两个或多个人一起来完成),这样就存在
计件工资
分配的问题,一般有两种形式的分配方法:1.平均法,即每个人分配的计件工资金额=计件工资总额/参与人数;2.系数法,即这个...
计件工资
劳动法规定
视频时间 00:58
企业是按
计件工资
的,那加班费要
怎么
算?
答:
实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。一般计件工资算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即...
计件
薪酬体系应注意哪些问题?
答:
我们是一个以生产为核心的工厂,以往的薪酬都是固定月
工资
,干好干坏都一样,干多干少都一样,没有激励机制,下一步准备做
计件
薪酬,请朋友给予帮助,谢谢。... 我们是一个以生产为核心的工厂,以往的薪酬都是固定月工资,干好干坏都一样,干多干少都一样,没有激励机制,下一步准备做计件薪酬,请朋友给予帮助,谢谢...
计件工资方案
,方便管理提高效率
答:
既然是流水作业,可以根据每个工序的难易程度确定定额,如果某个工序出了问题,或没有完成任务影响其它工序的,应当根据影响时间和程度对其他工序定额作相应的调整。
计件工资
体系中新员工
如何
计算工资
答:
计件工资
体系中的新进员工,其工资计算方案不外两种:方案一:新进人员在某一段时间内,按照计时方式计算
工资 方案
二:新进人员同样以计件方式计算工资,但由于作业不熟练,作业效率没有老员工高,因此公司给予一定的补助 分析两种方式的优缺点:方案一的优点在于以计时方式计算薪资,简便易行。而且在人员...
计件工资
体系中新员工
如何
计算工资
答:
计件工资
体系中的新进员工,其工资计算方案不外两种:方案一:新进人员在某一段时间内,按照计时方式计算
工资 方案
二:新进人员同样以计件方式计算工资,但由于作业不熟练,作业效率没有老员工高,因此公司给予一定的补助 分析两种方式的优缺点:方案一的优点在于以计时方式计算薪资,简便易行。而且在人员...
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