33问答网
所有问题
当前搜索:
怎么制定计件工资方案
计件工资怎么
计算?
答:
按照本人标准工资分配。即将集体所得的
计件工资
,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式:个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数。其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额。集体应得计件工资总额= 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价...
计件工资
应该
怎么
算?
答:
按照本人标准工资分配。即将集体所得的
计件工资
,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式:个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数。其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额。集体应得计件工资总额= 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价...
计件
制员工绩效考核
方案怎么
写
答:
计件制员工由于其薪资结构是以
计件工资
为主,因而实施绩效考核经常让人不知道
怎么
处理。我觉得计件的绩效主要可以从以下两个指标着手:1.产品品质:计件过程中产生的不良品数量或比例(不良品占总完成数的比例)。2.计件效率:我们在
制定计件
单价时,确定每道工序的标准工时(很多企业的计件单价就是按标准...
底薪+
计件工资怎么
算?
答:
底薪+
计件工资
的算法是,公司薪酬制度里面承诺给员工的底薪工资+员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。底薪是指城市的最基本工资保障。计件工资是指,每件单品金额有一个指定的数,一共累计完成多少件,就相乘即可达到计件工资,比如完成单件产品是10元,而员工在一个月内完成了300个,那么他的计件...
计件
制员工绩效考核
方案怎么
写
答:
计件制员工由于其薪资结构是以
计件工资
为主,因而实施绩效考核经常让人不知道
怎么
处理。我觉得计件的绩效主要可以从以下两个指标着手:1.产品品质:计件过程中产生的不良品数量或比例(不良品占总完成数的比例)。2.计件效率:我们在
制定计件
单价时,确定每道工序的标准工时(很多企业的计件单价就是按标准...
底薪+
计件工资怎么
算?
答:
底薪+
计件工资
的算法是,公司薪酬制度里面承诺给员工的底薪工资+员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。底薪是指城市的最基本工资保障。计件工资是指,每件单品金额有一个指定的数,一共累计完成多少件,就相乘即可达到计件工资,比如完成单件产品是10元,而员工在一个月内完成了300个,那么他的计件...
计件工资
初始
制定
需要什么依据
答:
计件工资
是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。 计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够
制定
个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成,不能...
药厂
怎么
实施
计件工资
?
答:
虽然每道工序都有关联,但是同样可以
计件工资
呀!打个比方说:药片分量多但是每一道都要有很多岗位共同完成,你们可以定制论瓶计算或论片计算,每个岗位根据不同的难度定制不同阶段的计件工资,一瓶药要是计件一元的话,有五个岗位,可以每个岗位平均分配或是根据难度来区分,有了质量问题要好追究责任。...
计件工资
的实施要点
答:
2)加强对
计件工资
的宣传解释,使广大员工对计件工资的目的、意义、可行性以及与切身利益的关系有深入的理解,取得所有员工的支持。3)加强企业的科学管理,建立和健全各项管理制度。4)必须同时
制定
严格的任务要求。5) 要加强企业科学的劳动组织管理,实行计件工资的班组在合理劳动组合过程中,应特别注意...
集体
计件工资怎么
算?
答:
要列表计算 1.把每个人的工时统计出来。2.把每个人的工时乘以他的分配系数,得出他的分配权数。3.把所有人的分配权数相加,得到总分配权数。4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。集体
计件工资
的分配 分配的办法,一般有以下三种:1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜