计件工资 记时工资还有什么工资

Question

如题所述

Answer 1

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资类型有：计件工资 记时工资、定额工资 承包工资、 提成工资、 计分工资、 定额工资 、浮动工资、最低工资

1、计件工资:指按照职工生产合格产品的数量（或作业数量）和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。
2、记时工资:是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。
3、定额工资:定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。
4、承包工资:指通过承包合同把某项生产、经营（或作业）任务的完成时间、产品质量要求、经济技术指标以及完成合同后规定支付的工资数额一起承包给职工个人或班组集体，然后依据合同履行情况支付工资而不管其用工多少的一种工资制度。
提成工资:有称“拆帐工资制”或“分成工资制”。指对职工个人（或小集体按实现固定的比例对其所创纯收入（或毛收入）拆帐分成支付劳动报酬的一种工资制度
5、计、分工资:指在工资改革中创造的一种工资支付形式，属定额工资制范畴。它把不同工种、岗位、职务所承担的生产任务、岗位职责和经济指标层层分解，落实到车间、科室、班组以至职工个人，用“分”作为通用的计量尺度，按照生产任务如产量、质量、消耗、安全等等，以及岗位职责、经济指标的完成程度加减计分，活分活值，浮动分配。
6、浮、动工资:是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。
7、最低工资:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
8、结构工资：又称“分解工资制”。指按照制约职工劳动提供量的各个因素，或者按照工资承担的不同职能把工资分解为几个部分分别加以报酬的一种基本工资制度。

Answer 2

还有一个绩效工资。
就是一般发奖金的依据。