我们公司即有计时工资又有计件工资，请问员工的奖惩制度应该怎么制定?急!!!

如题所述

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推荐答案 2011-06-22

制定2套员工奖惩制度，对计时工资的和计件的分开实施最好。追问

计件员工应该怎么样制定奖惩制度呢?详细点,最好有范本.谢谢

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第1个回答 2011-06-22

分开做绩效考核制度，不过最好是全部同一计件制度。据网上统计当今社会的员工87%愿意用多劳多得！

第2个回答 2011-06-22

奖惩管理制度应该统一制定，我们公司也是这样的，在特定情况下，如待料状况，可放假或提前下班，需经生产部门主管同意并知会有关后勤部门

第3个回答 2011-06-22

绩效考评。

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我们是一个鞋厂,由计时转入计件,请问关于这个工资制度,怎么做?答：要先了解产品的加工流程，以确保在关键环节进行计件计算，避免无用的计件过程；其次，确认计件单价与考核责任人，简单地说，就是计件产品的完成率；最后，指认计件提供人员，一般以车间统计人员为主；然后，月底，财务人员根据数量（计件数量）*单价（工序产品加工单价）计算出该人员的工资。祝你发运！！

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