请问劳资中记件与记时的规定?

Question

1、记件工资与记时工资是不是有联系！
2、记件工资低与记时的工资标准怎么处理！
3、没有劳动合同记件工资没有清楚的说明是按什么样的单价处理
4、没有社保是不是可以立即接触劳资关系
5、超时加班的记件工厂是不是可以得到按记时标准计算的工资

Answer 1

　　劳资中记件与记时的规定是：

　　一、计件工资是以一般职工的平均日或月工作量计算得来的。

　　二、现实中计件工资都低于计时工资。因为，实施计件工资是资本家加强对工人的一种剥削方式。

　　三、计时工资是按照时间来计算的，按照每天工作8个小时，超过8小时的算作加班费。

Answer 2

1、计件工资是以一般职工的平均日或月工作量计算得来的。
2、现实中计件工资都低于计时工资。因为，实施计件工资是资本家加强对工人的一种剥削方式。
3、单位会有一个计件工资计发标准。
4、可以。
5、计件工资的工作时间也是日8小时。如你为了增加工作量而加班，则不能讨好加班工资。

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