职工的保险福利是五险一金，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
住房公积金不是强制购买的，但养老保险、医疗保险和工伤保险是必须要有的。社会保险基本上对员工的保障是有一定的范围，但是因为社保作为一个面对大众的社会保险，它从保险的金额，保险的一些限额，包括它一些制度的制定，却并不能涵盖员工所有的风险。
举个例，医疗险都是有起付额的，而且上面有限额的，如果没有达到起付额的部分是需要员工承担的，超过限额的部分也是要员工自行承担的。
因此一些效益和各方面员工福利、制度比较完善的公司，除了给员工上五险一金，还会做增值的员工福利计划，会给员工上一些商业团体保险，比如团体意外险和团体补充医疗保险。
值得注意的事，比如工伤保险，有一些存在劳动的关系，但是没有正式劳动的合同确立，比如说实习生，比如临时工，像这样的工种就不在社保的保障范围以内，他们也需要企业或者劳动者自己再另外单独购买一些保险来补充的。
扩展资料：
商业团体保险
1、团体保险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。不用每个员工都买一份，是集体购买的。
满足多种组合需要，为员工提供意外伤害，门诊费用，住院费用，住院定额给付，补充医疗，重大疾病，重症监护等全面保障，让员工的凝聚力成为企业成长的动力。
2、公司为员工购买团体意外险团体意外险。团体意外险主要承担员工在工作以及工作之外的时间，由于意外事故导致了他的身故责任，另外就是有一个残疾给付赔偿责任。
残疾给付赔偿责任，是可以按照我们的约定七级伤残表的赔付比例定残之后，按照比例去给予一定的赔付。
它还会包括一块叫意外医疗费用，举例，比如像踢球，如果把十字韧带踢断了做手术，这个来讲就属于意外产生的医疗费用，这个保险也可以提供意外医疗费用的。
还有一个，因为住院的时候每天都有一定的住院费等等，还会提供一些住院津贴的保障。大体现在市场上常见的团体意外保险，主要是包括刚才说的几个责任。
参考资料来源：百度百科-五险一金
参考资料来源：百度百科-团体保险
1、社会保险：包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，就是我们常说的社保；
2、商业保险：团体意外险、意外医疗费用保障等，主要保障员工在在工作以及工作之外的时间导致的意外事故的医疗费用、死亡/残疾给付赔偿等，但不是所有企业都有为员工投保此类保险。
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餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
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