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为什么工厂压榨员工没人管
现在好多电子厂都是
压榨
式的让普工工作,这么做就没有
人管
吗?
答:
因此不进厂是有道理的,
这类杀鸡取卵涸泽而渔的管理方式,在雨后的工厂管理机制是站不住脚的,人都是活的,不太可能任你盘剥
。反过来能推行8小时工时制度工厂,基本工资都非常高,基本工资至少都是在3300,并且每一年都加薪,按基本工资的6%涨。让后能要给职工上5险1金,扣的花费比较多,一般扣700...
...
为什么
有好多
压榨员工
血汗厂的不管却偏偏拿它说事?
答:
压榨员工
血汗是任何一个
工厂
、企业的本质。关注富士康很正常,因为那里死了很多人,中国有句古话叫做人命关天!这下你明白了吧。有人说体力劳动者比脑力劳动者工资要高,这个也很正常,因为我们的社会还很落后,不需要那么多的脑力劳动者。教育也跟不上,不要以为读了个三流大学就把自己定位成了知识...
为什么工厂
老板喜欢
压榨工人
?
答:
工厂老板喜欢压榨工作,这是资本家一惯的作风
。只是为了更大价值地榨取工作的工作,获得更多的利润空间,压缩生产制造成本。
为什么
私企总是会
压榨员工
?
答:
企业过度追求经济效益
。私企是以盈利为目的,追求经济效益最大化是它开展生产经营的最大目的。私企的这些不正当行为,无非是为了降低生产成本,追求高产出。在这个过程中,很多的私企无视法律,通过牺牲员工,来换取自身利益最大化,导致员工成为了私企的牺牲品。
现在有些私人企业
压榨员工
肆
无
忌惮,这是
为什么
?
答:
让他人去左右,造成事儿演化到这般程度也是再所免不了,这也是为什么年青人都不愿意入厂的根本原因,
由于吃不消加工厂的挤压
。三、相关部门监管不到位 因为有些部门对于劳动者身上存在得困难根本看不到,相关部门监管也不太到位,造成有些企业觉得很松散,根本没有任何压力,也没有后顾之忧。
为什么
有些
工厂
老板喜欢
压榨工人
?
答:
因为办厂的人都是要追求利润的,说白了就是想多赚钱。让
工人
加班加点,一个人干两个人的活,还只用发一个人的工资,老板的获得的利益就更多了。但这样会让工人们越来越有情绪,工作效率也会降低。
为何
领导会不停地
压榨
临时工?
答:
因为临时工比较便宜,而且临时工和领导的关系不必很好。对于一些长期工,领导需要照顾他们的情绪。在工作无法完成时。领导为了保障进度顺利完成,所以领导选择
压榨
临时工,还可以促使公司利益最大化
工厂压榨员工
领导会怎么样?
答:
1.员工流失:如果员工感受到被压榨,他们可能会选择离职寻找更好的工作机会。这将导致公司流失有经验的员工,增加培训和招聘的成本。2.低工作效率:过度
压榨员工
可能导致员工的工作效率下降。长时间的工作、高强度的压力和缺乏适当的休息会使员工体力和精神状态下降,无法发挥最佳水平。3.员工健康问题:
工厂
...
个别私企
压榨员工
越来越厉害,已经不是时间和劳动强度的问题了,怎么办...
答:
在一定的程度上,就会出现
员工
产生心理抵抗,让员工们感觉是老板在
压榨
自己。如果私企能够建立一些工会组织,而这些组织可以代表员工们的利益。在员工反映相关问题时,可以和老板进行沟通,在很大程度上可以避免矛盾的激化。这样对老板是比较有利的,对员工也不会产生抵抗心理。
工厂
怎么
压榨员工
,用
什么
方法不给员工加工资?请说真话
答:
老板招的代管人员1按排货源不合理,没能力实在操作经历根本没有实干技术、借制衣厂老板的身架子
压榨
男女老少多年有经验的机器操作
员工
干货、年龄大一点的就少给或不给货、借助于老员工技术传授年轻的员工身上去了然把货源大大地增加几倍的货堆在他身上,由此这样严重造成了这些厂家极端恶劣行为、象黑暗的...
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