33问答网
所有问题
当前搜索:
为什么计时工资比计件工资好
计时工资
和
计件工资
的优缺点及详细说明?
答:
1、易造成平均主义
。由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别,不能全面反映同等级员工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别,在一定程度上造成平均主义。2、
易导致工作效率低下
。实行计时工资时,如果没有对应的绩效考核,容易导致员工混时间,不积极进取。员工认为...
计件好
还是
计时好
?
答:
计时工资制是一种直接以劳动时间为基础来确定工资的制度,与计件工资制相对,
它不依赖于完成的任务数量,而是侧重于工作的持续时间
。这种制度的优点在于工资相对稳定,适合那些工作量不固定或者工作性质不适合按件计酬的岗位。
计件好
还是
计时好
?
答:
计件累
。计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接...
计件
制工资计算法和
计时工资
计算法哪种更好
答:
要看是
什么
性质的工作。对于服务业计时要更好一些,对于工业可能计件要更合理些。但对于工资标准的制定来说,
计时工资
的标准制定要相对简单。而
计件工资
的制定与绩效考核一旦制定不当,就会有违法之嫌,给企业带来不必要的损失。
计件
与记工时有
什么
区别。哪个赚钱容易
答:
4)
计件工资
收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少,因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果,努力学习科学文化,不断提高技术水平与劳动熟练程度,提高工时利用率,加强劳动纪律,这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。
计时工资
是指按照劳动者的工作时间来计算...
生产制造公司实行
计件工资好
,还是
计时工资
好?原因是
什么
呢?
答:
计件工资
:产品的单价很难确定。公司认为价格高,员工认为价格低,容易引起争议。员工追求效率而非质量,过分追求速度和产量,却放松了对质量的控制。我觉得
计时
的工作应该和计件的工作分开,计件的工作既包括按时间的工作,也包括按数量的工作!很多管理者对“优秀员工”有误解。他们认为早起贪黑...
计件工资
和
计时工资
有哪些区别?
答:
3、内容和形式简便明确,有较大稳定性,因此便于计算和管理;4、
计时工资
不致使员工工作情绪过度紧张,且工资收入水平取决于既定的工资标准,有较大的稳定性,因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。采用
计件工资
的优点 :1、计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系...
计时计件
按月哪个好
答:
理论上可以无限生产计件累积,但是工厂不会给你这么好的待遇,也养不活这么多人。工作时间是可控的,生产计划是可控的,原材料也是可控的,所以
计件工资
也是可控的。也就是说个人最大生产能力是可以预期的。
计时工资
是在固定的工作时间内(以天为单位),完成下达的任务,按单月工作天数进行工资核算,最...
计时工资
制与
计件工资
制哪个工资更高?
答:
(2)计量的依据不同,
计时工资
是以一定质量的劳动的延续时间为计量工资的依据。
计件工资
是以一定时间内劳动所凝结成的产品数量为计算工资的依据。(3)计量方式不同,计时工资是在劳动开始前就决定了的,计件工资是在劳动完成后才确定的。(4)作用不同,计件工资能够更准确地反映劳动者实际付出的劳动I,...
分拣员
计件好
还是
计时好
?
答:
选择分拣员的
计件工资
还是
计时工资
,取决于您的个人情况和偏好,以及工作环境和条件。以下是一些考虑因素:计件工资:优势: 计件工资通常基于您完成的任务数量,如果您有高效率和准确性,可能会获得更高的工资。这可以成为激励您更加努力工作的动力。挑战: 计件工资可能带来一定的压力,特别是在高强度的工作...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
为什么计时工资比计件工资更先进
计时工资为什么比计件工资更科学
计时工资改为计件工资
计时工资比计件工资更科学
公司计时工资改为计件工资
计件工资和计时工资
计件工资与计时工资的关系
计件工资高还是计时工资高
计时工资是计件工资的基础