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休息强制加班合法吗
工厂
强制加班
违反劳动法吗
答:
四、劳动者的维权途径 如果劳动者发现工厂存在
强制加班
等
违法
行为,可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁维护自己的
合法
权益。劳动者在维权过程中,应当保留好相关证据,如加班记录、工资条等,以便在必要时使用。综上所述:工厂强制加班是违反劳动法的行为,劳动者享有合法的
休息
和休假权利。工厂应当...
公司
强制
要求节假日
加班合法吗
?
答:
公司
强制
要求节假日加班的属于违法行为,当事人可以拒绝要求加班。如果单位和劳动者协商节假日加班的话,应该想劳动者支付三倍平时工资的加班工资。单位拒绝支付的话,劳动者可以向劳动监察部门投诉。 一、公司强制要求节假日
加班合法吗
违法的。除非用人单位是出于生产经营需要,和工会还有劳动者已对此达成...
强制加班合法吗
答:
【法律分析】:原则上,用人单位
强迫
劳动者
加班
是
违法
行为,但是有以下例外情形:1、因自然灾害事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障急需抢修。出现以上两种情形时,单位可以要求劳动者加班。此外,如果其他法律或者行政法规有规定
强制
...
劳动法
强制加班合法吗
答:
劳动法
强制加班
不
合法
。1、我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制,平均每周工作时间不得超过四十四小时;2、自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;3、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
节假日
强制加班合法吗
答:
节假日
强制加班
不
合法
。对于法定节假日,用人单位如果强制员工加班的话,是属于不合法的行为。法定节假日
休息
是劳动者依法享有的权益。用人单位想要劳动者加班的话,必须要和劳动者进行沟通,并且需要支付三倍的薪资报酬作为加班费。加班不给加班费的处理方式如下:1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说...
法定节假日不想加班,公司
强制
安排
加班合法吗
?
答:
首先,调休是否
合法
,关键在于员工的工时制度和
加班
场景。并非所有加班都能调休,这取决于具体的规定。根据《工资支付暂行规定》第13条,标准工时制下,加班分为延时、
休息
日和法定节假日三种情况,对应的加班费系数分别为150%、200%和300%。值得注意的是,休息日加班若能安排补休,可以不支付额外加班费。...
公司
强制
员工
加班
可以举报吗
答:
公司
强制
员工
加班
是
违法
行为,员工可以通过举报等方式维护自己的
合法
权益,但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《劳动法》规定,公司不能强制员工加班,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报...
强制加班合法吗
答:
强制加班
是不
合法
的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,可收集相关证据,向劳动监察部门举报。公司应该按照劳动法...
强制加班合法吗
答:
【法律分析】:单位是可以适当安排员工
加班
,但是不得
强制
员工加班。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动...
休息
日
强制加班合法吗
答:
法律主观:
休息
日开会算
加班
,用人单位应依法支付加班费。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间后安排补休的,不需要向劳动者支付加班费。用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。法律客观:...
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