33问答网
所有问题
当前搜索:
公司劝退员工怎么赔偿最高
公司劝退员工怎么赔偿
答:
公司劝退员工的,应当提起三十日以书面形式通知员工,
除需额外支付一个月工资外,按应按照职工在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿
,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司劝退员工怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的,应当支付支付两倍的经济补偿标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效...
48岁女
员工
被单位终止劳动合同
怎么赔偿
答:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
,经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,若用人单位没有签订劳动合同的,还须向劳...
公司劝退员工
离职有
赔偿
吗
答:
法律主观:公司劝退员工,
若属于用人单位与劳动者协商之后解劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿
;若是属于违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...
公司劝退员工
,这种情况
如何赔偿
经济补偿金?
答:
1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿
。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。(劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条...
员工
被
公司
辞退应该得到
怎样
的
补偿
答:
法律依据是《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工被公司劝退应该怎么...
公司劝退员工怎么赔偿
几个月工资
答:
公司劝退员工的赔偿,需视情况而定:1、如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话,公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为
经济补偿
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资;2、如果是变相劝退的话,属于违法解除劳动合同,按上述标准双倍...
员工被
劝退怎么补偿
是合理的要求吗
公司员工
被劝退有补偿金吗
答:
经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同的,单位应根据职工在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿
,但最多不超过十二个月。如果员工是被公司劝退的那就不需要写离职申了,这种情况是属于...
公司劝退
试用期
员工怎么赔偿
答:
公司辞退员工赔偿根据劳动合同法实施条例:第二十七条劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月...
有关
公司
辞退
员工补偿
标准
答:
公司辞退员工,应当向劳动者支付
经济补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业劝退员工怎么赔偿
被单位劝退怎么谈赔偿
公司劝退赔偿标准
公司开除员工赔偿最高
公司辞退员工赔偿最高的
怎样让员工离职又不用赔偿
被辞退员工最高赔偿多少
公司辞退员工怎么赔偿最多
公司劝退怎么办