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公司恶意克扣工资
恶意
扣除
工资
怎么处理
答:
法律分析:如用人单位恶意克扣劳动者工资的,
劳动行政部门会责令其限期支付劳动者报酬
,如用人单位逾期支付的,劳动行政部门会责令用人单位按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由...
老板
恶意克扣
员工
工资
怎么办
答:
法律分析:
一、与公司协商,力争取回应有报酬
1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、另外,本人要了解在我国工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分...
被扣
工资
怎么办去哪投诉
答:
一、公司扣工资去哪里投诉1、公司恶意克扣员工工资,
可以与公司协商解决
。协商不成,可以打全国的统一劳动保障热线投诉,投诉时需要实名投诉,提供本人的姓名和身份证号码;第二种方式是到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报,寻求调解组织进行调解;以上方式无法满意解决问题,你可以向劳动争...
克扣工资
怎么投诉最有效
答:
恶意克扣工资
投诉方式如下:1、到劳动行政部门举报反映;2、也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,如果劳动行政部门责令用人单位支付乱扣的工资而用人单位不支付的,可以要求除在规定的时...
恶意克扣工资
违法吗
答:
用人单位无故克扣其工资的行为属于违法行为
。如果出现这种情况的,劳动者可以向劳动局进行举报。举报成功后,会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,如果逾期不支付的,会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、克扣工资属于违法行为吗?克扣的属于违法行为。用人...
领导
克扣
员工
工资
怎么办
答:
提起诉讼:如果以上两种方式都无法解决问题,员工可以考虑提起诉讼。在中国,员工有权利维护自己的合法权益,如果领导
恶意克扣工资
,员工可以通过法律途径追究其责任。综上所述:当领导克扣员工工资时,员工可以采取与领导协商、寻求帮助和提起诉讼等措施来维护自己的权益。在采取行动之前,员工应该先了解相关法律...
恶意
扣
工资
怎么举报
答:
【法律分析】可以直接向劳动局举报,因为劳动法没有规定可以扣工资,除非是严重违反了国家法律规定的,得到认可的单位规定的,和合同中明确规定的情况下,可以扣减劳动者应得工资的情况,其他情况都是不能够
克扣工资
的。劳动法没有规定可以扣工资,克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不...
单位
恶意
扣
工资
怎么办
答:
法律分析:用人单位
恶意克扣
劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求全额支付工资, 如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以
克扣工资
提出的解除劳动...
公司
故意
克扣工资
怎么办
答:
公司恶意克扣工资
是一种违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于...
恶意克扣工资
认定标准
答:
法律分析:
克扣工资
是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。实践中,认定用人单位“克扣工资”,应符合以下要件:1、用人单位扣减了劳动者的应发工资 2、用人单位扣减劳动者工资无正当理由 3、用人单位有扣减工资的
恶意
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
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